Allocations familiales au Royaume-Uni
Le Royaume-Uni verse le Child Benefit (£26,05/sem pour le 1er enfant + £17,25 pour chaque suivant), complété par l’Universal Credit qui inclut un Child Element et un Childcare Element pour les familles à faibles/moyens revenus. Statutory Maternity Pay 39 semaines, Statutory Paternity Pay 2 semaines, et plan Tax-Free Childcare jusqu’à £2 000/an/enfant.
Child Benefit £26,05/sem (1er enfant) + £17,25/sem (suivants), désormais soumis à HICBC (charge fiscale High Income) si revenu > £60 000. Universal Credit avec Child Element £339/mois/enfant. Statutory Maternity Pay 39 sem (6 sem à 90 % puis 33 sem à £184,03/sem). Tax-Free Childcare jusqu’à £2k/enfant/an. 30h gratuites en garde dès 9 mois (réforme 2024).
Child Benefit
Allocation universelle versée par HMRC :
- 1er enfant : £26,05/semaine (≈ £113/mois, soit £1 354/an)
- Chaque enfant suivant : £17,25/semaine (≈ £75/mois)
- Versée jusqu’à 16 ans (20 ans si études secondaires)
- Versement chaque 4 semaines (mensuel possible pour parent isolé/familles à faibles revenus)
High Income Child Benefit Charge (HICBC)
Charge fiscale introduite en 2013, réformée en 2024 :
- Si revenu individuel > £60 000 (vs £50 000 avant 2024) : charge progressive
- Si revenu > £80 000 (vs £60 000 avant) : 100 % du Child Benefit récupéré via impôt
- Réforme 2026 prévue : passer au revenu du foyer (vs individuel actuellement)
- Possibilité de « déclarer mais ne pas recevoir » pour préserver les droits à pension State Pension
Universal Credit — Child Element
Le Universal Credit (UC) inclut plusieurs éléments familiaux :
- Child Element : £339/mois/enfant (1er et 2e enfant) — réforme 2024 a augmenté
- Limited to 2 children : règle restrictive depuis 2017 (sauf exceptions naissances multiples, etc.)
- Disabled Child Addition : £156-£487/mois selon degré
- Childcare Element : 85 % des frais de garde, max £1 015/mois pour 1 enfant, £1 739/mois pour 2+
- Versé mensuellement par le DWP sur compte bancaire
Statutory Maternity Pay (SMP) — 39 semaines
Géré par HMRC via l’employeur :
- 6 premières semaines : 90 % du salaire moyen
- 33 semaines suivantes : £184,03/semaine ou 90 % du salaire (le plus bas)
- Conditions : 26 sem d’emploi continu + £123/sem de gains minimum
- Maternity Allowance : alternative pour indépendantes (£184/sem pendant 39 sem)
- Plus 13 semaines supplémentaires non payées (total 52 sem)
Statutory Paternity Pay (SPP) — 2 semaines
2 semaines à £184,03/sem ou 90 % du salaire (le plus bas) :
- À utiliser dans les 56 jours après naissance
- Doit être pris en bloc (1 ou 2 sem consécutives)
- Conditions : 26 sem d’emploi + £123/sem de gains
- Réforme 2024 : possibilité de fractionner les 2 semaines
Shared Parental Leave (SPL)
Permet aux parents de partager jusqu’à 50 semaines de congé après la naissance :
- 37 semaines payées (Shared Parental Pay = £184,03/sem ou 90 % salaire)
- Mère doit « renoncer » à une partie de son SMP
- Très peu utilisé en pratique (taux d’adoption ~2 %)
- Réforme prochaine annoncée pour simplifier
Tax-Free Childcare et 30 hours free
2 dispositifs principaux pour la garde d’enfants :
- Tax-Free Childcare : pour 1 £ déposée par les parents, l’État ajoute 20p (max £2 000/an/enfant, £4 000 si handicap)
- 30 hours free childcare : 30h/sem gratuites de garde pour enfants 3-4 ans (working parents)
- Réforme 2024 : étendu progressivement aux 9 mois-3 ans (déploiement avril 2024-sept 2025)
- Conditions : chaque parent doit gagner £9 518-£100 000/an
Comment Illizeo aide sur la dimension RH
Illizeo n’est pas un cabinet de conseil ni un organisme verseur. En revanche, notre couche RH permet de gérer toutes les variables familiales du collaborateur : composition familiale (enfants à charge, âges), justificatifs, déclarations d’événements (naissance, adoption), workflow de congés (maternité, paternité, parental) avec calcul des dates clés, et transmission automatique à votre logiciel de paie.
Sources officielles
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