Allocations familiales aux Pays-Bas
Les Pays-Bas combinent la Kinderbijslag universelle (271-388 €/trimestre selon l’âge) avec le Kindgebonden budget ciblé sur les familles modestes (jusqu’à 6 459 €/an pour 1 enfant). Système de congé parental réformé en 2022 avec 9 semaines payées à 70 % (Betaald Ouderschapsverlof).
Kinderbijslag trimestrielle (271-388 € selon âge), Kindgebonden budget jusqu’à 6 459 €/an (1 enfant) sous condition revenus, congé maternité 16 sem à 100 % via UWV, congé paternité 5 sem (1 à 100 %, 4 à 70 %), Betaald Ouderschapsverlof 9 sem à 70 % (réforme 2022). Kinderopvangtoeslag pour crèche jusqu’à 96 %.
Kinderbijslag — allocation universelle
Versée par la SVB (Sociale Verzekeringsbank) à tous les résidents :
- 0-5 ans : 271,67 €/trimestre (≈ 90 €/mois)
- 6-11 ans : 329,87 €/trimestre (≈ 110 €/mois)
- 12-17 ans : 388,07 €/trimestre (≈ 129 €/mois)
- Pas de condition de revenus
- Versée chaque trimestre (janvier, avril, juillet, octobre)
Kindgebonden budget — allocation ciblée
Pour familles à revenus faibles/moyens, géré par Belastingdienst (administration fiscale) :
- 1er enfant : jusqu’à 2 522 €/an (210 €/mois)
- 2e enfant : +2 522 €/an
- 3e enfant et + : +1 750 €/an
- Alleenstaande ouder bonus (parent isolé) : +3 389 €/an
- Plafond revenus 2025 : ~26 800 € (couple)
Zwangerschapsverlof / Bevallingsverlof — Maternité
Congé maternité géré par UWV :
- Zwangerschapsverlof : 4-6 semaines avant l’accouchement
- Bevallingsverlof : minimum 10 semaines après naissance
- Total : 16 semaines à 100 % du salaire
- Plafonné à un salaire journalier max (~228 €/jour brut en 2024)
- + jours supplémentaires en cas d’accouchement multiple
Geboorteverlof — Congé paternité 5 semaines
Réforme progressive 2019-2020 :
- 1 semaine à 100 % du salaire (employeur, à prendre dans les 4 semaines après naissance)
- + 5 semaines à 70 % du salaire (Aanvullend Geboorteverlof, UWV, à prendre dans les 6 mois)
- Total : 6 semaines (1 à 100 % + 5 à 70 %)
- Aussi disponible pour conjoint co-parent
Betaald Ouderschapsverlof — Congé parental payé (réforme 2022)
Depuis août 2022, réforme directive UE :
- 9 semaines payées à 70 % du salaire par parent (UWV)
- + 17 semaines non payées (total 26 sem de congé parental par parent)
- À utiliser avant les 1 an de l’enfant pour les 9 sem payées (sinon les 17 sem non payées peuvent être prises jusqu’à 8 ans)
- Plafonné au salaire journalier max
Kinderopvangtoeslag — Allocation garde d’enfants
Allocation pour frais de crèche, géré par Belastingdienst :
- Jusqu’à 96 % des frais de crèche remboursés (selon revenus)
- Conditions : les 2 parents travaillent (ou étudient)
- Crèche/gastouder agréé requis
- Plafonds horaires : 10,25 €/heure (crèche), 7,53 €/h (gastouder)
- Réforme 2027 prévue : système plus simple avec 96 % pour tous
Combinatiekorting + Inkomensafhankelijke combinatiekorting
Crédits d’impôt pour parents actifs :
- Inkomensafhankelijke combinatiekorting (IACK) : jusqu’à 2 950 €/an pour le parent qui travaille avec un enfant < 12 ans
- Plus le revenu est élevé, plus le crédit est important
- Conditions : enfant < 12 ans dans le foyer + parent actif
- Réforme 2025 : sera supprimé en 2025 pour les enfants nés après le 1er janvier 2025
Comment Illizeo aide sur la dimension RH
Illizeo n’est pas un cabinet de conseil ni un organisme verseur. En revanche, notre couche RH permet de gérer toutes les variables familiales du collaborateur : composition familiale (enfants à charge, âges), justificatifs, déclarations d’événements (naissance, adoption), workflow de congés (maternité, paternité, parental) avec calcul des dates clés, et transmission automatique à votre logiciel de paie.
Sources officielles
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