Allocations familiales en Irlande
L’Irlande verse le Child Benefit universel de 140 €/mois par enfant (Department of Social Protection), complété par le Working Family Payment pour familles modestes (60 % de la différence avec le seuil familial). Congé maternité 26 semaines à 274 €/sem + Parental Leave 9 semaines payées (réforme 2024 — National Childcare Scheme pour subventionner la garde).
Child Benefit universel 140 €/mois/enfant, Working Family Payment ciblé (60 % du gap), Maternity Benefit 26 sem à 274 €/sem, Paternity Benefit 2 sem, Parent’s Benefit 9 sem (réforme 2024), National Childcare Scheme (NCS) couvrant jusqu’à 5,10 €/heure de garde, Free Pre-school ECCE 2 ans (jusqu’à 5 ans).
Child Benefit — allocation universelle
Versée par Department of Social Protection (DSP) à tous les résidents avec enfants :
- 140 €/mois par enfant (universel)
- +100 € bonus une fois par an (Budget 2024) versés en décembre
- Pas de condition de revenus
- Versée jusqu’à 16 ans (18 si études secondaires ou handicap)
- Versement mensuel le 1er mardi du mois
Working Family Payment (WFP)
Allocation hebdomadaire pour familles à faibles revenus qui travaillent :
- 60 % de la différence entre le revenu familial et le seuil WFP (variable selon nombre d’enfants)
- Seuils 2025 : 1 enfant 706 €/sem ; 2 enfants 822 €/sem ; 3 enfants 938 €/sem ; 4+ enfants 1 054 €/sem
- Min : 20 €/sem garanti
- Conditions : ≥ 38h travaillées/2 semaines + au moins 1 enfant à charge
- Versement hebdomadaire par DSP
Maternity Benefit
Indemnité maternité versée par DSP :
- 26 semaines (Maternity Leave)
- 274 €/semaine (~1 188 €/mois)
- + 16 semaines additionnelles non payées
- Conditions : 39 semaines de PRSI (cotisations) dans les 12 mois précédents
- Plusieurs employeurs complètent à 100 % du salaire (non obligatoire)
Paternity Benefit — 2 semaines
Introduit en 2016 :
- 2 semaines de congé paternité à 274 €/sem (DSP)
- À utiliser dans les 6 mois suivant la naissance
- Conditions PRSI similaires au Maternity Benefit
Parent’s Benefit — 9 semaines (réforme 2024)
Étendu progressivement de 2019 à 2024 :
- 9 semaines par parent (passé de 7 en août 2024)
- 274 €/semaine
- À utiliser dans les 2 ans suivant la naissance
- Chaque parent a ses 9 semaines (non transférables)
- Conditions : PRSI similaires
National Childcare Scheme (NCS)
Programme phare lancé en 2019 et étendu en 2023 :
- Universal subsidy : 5,10 €/heure (≈ 96 € pour 19h/sem) pour tous les enfants 0-15 ans, sans condition de revenus (depuis 2024)
- Income-Assessed subsidy : jusqu’à 7,50 €/heure pour familles à faibles revenus
- Géré par les crèches/Tuslaí (Tús Maith) agréées
- ~110 000 enfants bénéficiaires
Free Pre-school ECCE
Early Childhood Care and Education :
- 2 ans gratuits de maternelle (3 ans 38h-5 ans 6 mois)
- Total ~76 semaines × 15h/sem gratuites
- Couverture quasi-universelle (~95 % des enfants éligibles)
Back to School Clothing and Footwear Allowance (BSCFA)
Prime annuelle de rentrée scolaire :
- 4-11 ans : 160 € par enfant
- 12-22 ans : 285 € par enfant
- Conditions de revenus + bénéficiaire d’autre allocation sociale
- Versée en août
Comment Illizeo aide sur la dimension RH
Illizeo n’est pas un cabinet de conseil ni un organisme verseur. En revanche, notre couche RH permet de gérer toutes les variables familiales du collaborateur : composition familiale (enfants à charge, âges), justificatifs, déclarations d’événements (naissance, adoption), workflow de congés (maternité, paternité, parental) avec calcul des dates clés, et transmission automatique à votre logiciel de paie.
Sources officielles
- Department of Social Protection — Child Benefit
- Citizens Information — Family benefits
- National Childcare Scheme
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