1. Allocations directes — Child Benefit

L’Irlande verse un Child Benefit universel, sans condition de ressources, géré par le Department of Social Protection. C’est l’un des seuls pays d’Europe avec l’Allemagne et le Luxembourg à avoir conservé une allocation totalement universelle.

Child Benefit (montants 2026)

Versé mensuellement. Éligible : enfants jusqu’à 16 ans, prolongé à 18 ans en éducation à temps plein ou en formation FÁS/SOLAS.

Working Family Payment (WFP)

Complément sous condition de ressources pour les familles actives à bas revenus (anciennement Family Income Supplement). Montant = 60 % de la différence entre les revenus nets hebdomadaires du foyer et le plafond applicable selon nombre d’enfants. Plafonds 2026 :

• 1 enfant : €705/semaine
• 2 enfants : €806/semaine
• 3 enfants : €907/semaine
• 4 enfants : €998/semaine

Le WFP est versé hebdomadairement pendant 52 semaines (renouvelable).

One-Parent Family Payment (OFP)

Allocation pour parents isolés ayant la garde d’au moins un enfant de moins de 7 ans, sous condition de ressources. Montant de base : ~€237/semaine, plus ~€50/semaine par enfant à charge.

2. Crédits & abattements fiscaux familiaux

Le système fiscal irlandais (PAYE) repose largement sur les tax credits (crédits d’impôt non remboursables) plutôt que sur des abattements ou un quotient familial.

Single Person Child Carer Credit (SPCCC)

Crédit d’impôt de €1 750/an (2026) pour le parent assurant la garde principale d’un enfant à charge, en plus du Personal Tax Credit standard. Réservé aux parents non mariés ou non en cohabitation. Très utile pour les parents séparés ou veufs.

Incapacitated Child Tax Credit

Crédit d’impôt de €3 800/an pour les parents d’un enfant handicapé de manière permanente. Cumulable avec le Domiciliary Care Allowance (versé directement par DSP).

Home Carer Tax Credit

Pour les couples mariés/civils imposés conjointement où un conjoint reste à la maison pour s’occuper d’un enfant à charge : crédit d’impôt de €1 800/an (2026). Conditions : revenus du conjoint au foyer inférieurs à €7 200/an.

Pas de quotient familial

L’Irlande applique une imposition par tranches communes pour les couples mariés (jointly assessed). Pas de demi-parts ou de quotient familial type français.

3. Congés liés à la parentalité

L’Irlande a connu une forte évolution des congés parentaux depuis 2019, avec l’introduction puis l’extension du Parent’s Benefit, qui complète le congé maternité historique.

Maternity Benefit & Leave

26 semaines de congé maternité indemnisé + 16 semaines additionnelles non rémunérées (optionnelles). Indemnisation : €289/semaine versée par le DSP (montant 2026), souvent complétée par l’employeur à 100 % du salaire (selon usage de l’entreprise / convention).

Paternity Benefit & Leave

2 semaines de congé paternité à prendre dans les 6 mois suivant la naissance, indemnisées à €289/semaine par le DSP.

Parent’s Benefit (extension 2026)

Dispositif récent (introduit 2019, étendu plusieurs fois) : depuis 2026, 9 semaines indemnisées par parent (vs 7 auparavant), à prendre dans les 2 premières années de l’enfant. Indemnité de €289/semaine. Non transférable entre parents — la « part du père » disparaît si non utilisée.

Parental Leave (non rémunéré)

Chaque parent salarié a droit à 26 semaines de congé parental non rémunéré par enfant, à prendre avant les 12 ans (16 ans pour enfants handicapés). Peut être pris en bloc, en réduction de temps ou en jours isolés (avec accord employeur).

Force Majeure Leave

3 jours/an (ou 5 jours sur 3 ans) de congé rémunéré pour situations d’urgence familiale (maladie soudaine d’un proche).

4. Aides à la garde d’enfants

L’Irlande a profondément réformé son soutien à la garde d’enfants avec le National Childcare Scheme (NCS) en 2019, fortement étendu en 2023-2024 pour réduire les coûts de garde parmi les plus élevés d’Europe.

National Childcare Scheme (NCS)

Aide universelle (depuis 2023) versée directement aux structures de garde agréées Tusla pour les enfants de 6 mois à 15 ans :

• Universal subsidy : €2,14/heure pour tous les enfants (depuis 2024)
• Income-assessed subsidy : jusqu’à €5,10/heure supplémentaire pour les bas revenus (sous €34 000)
• Plafond d’heures : 45h/semaine (travail) ou 20h/semaine (sans condition d’activité)

ECCE (Early Childhood Care and Education)

Programme préscolaire gratuit pour tous les enfants de 2 ans 8 mois à 5 ans 6 mois, à raison de 3 heures/jour sur 38 semaines/an (= année scolaire). Couvre 2 années scolaires complètes avant l’entrée à l’école primaire.

Tusla (autorité de régulation)

L’agence Tusla (Child and Family Agency) agrée toutes les structures de garde (crèches, childminders, BSO). Les parents doivent utiliser des structures Tusla-registered pour bénéficier du NCS.

Coûts de garde restants

Malgré les subventions, la garde reste chère en Irlande : €800 à €1 200/mois pour une place en crèche à Dublin avant subventions, ramenée à €400-700/mois après NCS pour la plupart des familles actives.