
Allocations familiales en Inde
L’Inde ne dispose pas d’allocation familiale universelle, mais déploie de vastes programmes ciblés : Pradhan Mantri Matru Vandana Yojana (PMMVY) 5 000 INR à la naissance, Janani Suraksha Yojana (JSY) pour accouchements protégés, et Maternity Benefit Act garantissant 26 semaines de congé maternité à 100 % pour le secteur formel.
Pas d’allocation universelle. Programmes ciblés : PMMVY (5 000 INR cash transfer naissance), JSY (incitation accouchement médical), Anganwadi (crèches publiques), ICDS petite enfance. Maternity Benefit Act 26 sem à 100 % (secteur formel). Réformes états : Tamil Nadu, Kerala — pensions familles.
Pradhan Mantri Matru Vandana Yojana (PMMVY)
Programme national de transferts conditionnels en espèces pour les femmes enceintes/allaitantes, lancé en 2017 (étendu en 2022) :
- 5 000 INR (≈ 56 €) versés en 2 tranches pour le 1er enfant (3 000 + 2 000 INR)
- 6 000 INR versés à la naissance pour le 2e enfant si fille (depuis 2022)
- Conditions : enregistrement de la grossesse, examens prénatals, vaccination de l’enfant
- Versé via le compte bancaire Jan Dhan de la mère
- Géré par le Ministry of Women and Child Development
- Bénéficiaires : ~30 millions de femmes depuis 2017
Janani Suraksha Yojana (JSY)
Programme de promotion des accouchements en centre médical, lancé en 2005 :
- Zones rurales pauvres (LPS — Low Performing States) : 1 400 INR/femme pour accouchement institutionnel
- Zones urbaines LPS : 1 000 INR/femme
- Zones HPS (High Performing States) : 700 INR rurales / 600 INR urbaines
- + ASHA (Accredited Social Health Activist) : 600 INR/accouchement pour escorter la femme
- Conditions : statut BPL (Below Poverty Line) ou SC/ST (castes répertoriées)
- ~10 millions de femmes bénéficiaires/an
Maternity Benefit (Amendment) Act 2017
Loi protégeant les salariées du secteur formel (>10 employés) :
- 26 semaines de congé maternité à 100 % du salaire (réforme 2017 — avant 12 sem)
- 1er-2e enfant : 26 semaines (8 avant + 18 après)
- 3e enfant et + : 12 semaines
- Adoption / parent commissionnaire : 12 semaines
- Indemnité versée par l’employeur (compensée pour entreprises < 50 salariés)
- Obligation d’une crèche pour entreprises > 50 salariées
- Couvre ~5 % des femmes (secteur formel)
ICDS — Integrated Child Development Services
Plus grand programme petite enfance au monde, lancé en 1975 :
- Réseau de 1,4 million d’Anganwadi Centres (centres de soins communautaires)
- Services : nutrition, vaccinations, éducation pré-primaire, soins santé
- Bénéficiaires : ~100 millions d’enfants 0-6 ans + 30 millions de femmes enceintes/allaitantes
- Programme Saksham Anganwadi (étendu 2021) : modernisation digitale
Programmes états — Tamil Nadu, Kerala, Karnataka
- Tamil Nadu : « Kalaignar Magalir Urimai Thittam » — 1 000 INR/mois aux femmes chefs de famille
- Kerala : pensions familiales pour familles SC/ST (~1 600 INR/mois)
- Karnataka : « Gruha Lakshmi » — 2 000 INR/mois aux femmes chefs de famille (depuis 2023)
- Telangana : « Aasara » — 2 016 INR/mois pour familles vulnérables
- Odisha : « Mamata » — 5 000 INR/femme enceinte pour 1er/2e enfant
PM POSHAN — Mid Day Meal Scheme
Programme alimentaire scolaire géré par le Ministry of Education :
- Repas chauds gratuits pour 118 millions d’élèves classes 1-8 dans écoles publiques
- Nutrition équilibrée (450 cal pour primaire, 700 cal pour collège)
- Élargi en 2022 aux pré-primaires (Bal Vatika)
- Combine subvention fédérale + état
Déduction fiscale par enfant
Sous la Section 80C de l’Income Tax Act, déduction de l’impôt pour :
- Frais de scolarité (jusqu’à 2 enfants) : déduction du revenu imposable
- Prime d’assurance vie pour enfant : déduction additionnelle
- Limite totale 80C : 150 000 INR/an
- Déduction santé Section 80D : prime maladie famille (jusqu’à 25 000 INR/an)
Comment Illizeo aide sur la dimension RH
Illizeo n’est pas un cabinet de conseil ni un organisme verseur. En revanche, notre couche RH permet de gérer toutes les variables familiales du collaborateur : composition familiale (enfants à charge, âges), justificatifs, déclarations d’événements (naissance, adoption), workflow de congés (maternité, paternité, parental) avec calcul des dates clés, et transmission automatique à votre logiciel de paie.
Sources officielles
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