Comment s’y retrouver entre ERP, SIRH et outils de gestion du temps ?
Lorsqu’une entreprise décide de digitaliser sa fonction RH, elle est rapidement confrontée à une question délicate : quel type d’outil choisir ? Les offres sont nombreuses et les appellations parfois trompeuses. ERP, SIRH, logiciels de gestion du temps… les frontières entre ces solutions ne sont pas toujours évidentes, surtout pour les organisations suisses qui doivent aussi composer avec des règles locales spécifiques.
Cette diversité découle de deux réalités :
- la multiplication des solutions logicielles disponibles sur le marché,
- et la variété des attentes des directions RH et financières.
Résultat : les responsables RH se retrouvent face à un paysage fragmenté, où il est difficile de distinguer le rôle exact de chaque outil.
Dans ce guide, nous revenons sur les différences clés entre ERP, SIRH et logiciels de gestion du temps, avant de vous expliquer comment Illizeo se positionne comme une alternative unique, à la fois complète et pensée pour la réalité des entreprises avec des services RH performants..
ERP : un système global, mais pas toujours adapté aux RH
Un ERP (Enterprise Resource Planning) a pour vocation de regrouper toutes les fonctions stratégiques de l’entreprise : comptabilité, ventes, logistique, production, et bien sûr les RH. Son but est simple : unifier toutes les données dans un même environnement.
Parmi les ERP fréquemment utilisés en Suisse, on peut citer Abacus, SAP ou encore Microsoft Dynamics 365.
- Leur force : une vue consolidée sur l’ensemble de l’organisation, très utile pour les groupes complexes.
- Leur faiblesse : leur rigidité et leur coût. La mise en place d’un ERP est lourde, exigeante et souvent surdimensionnée pour la gestion quotidienne des collaborateurs.
En pratique, l’ERP répond bien aux enjeux financiers et logistiques, mais se révèle souvent peu ergonomique pour les RH et insuffisant sur la gestion du temps.
SIRH : une approche centrée sur l’humain
Le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est né d’un constat : les RH ont besoin d’outils dédiés, centrés sur les collaborateurs et leurs parcours. Ces plateformes couvrent généralement :
- la gestion administrative,
- l’onboarding et l’offboarding,
- le suivi des carrières et des performances,
- la mise à disposition de portails employés et managers.
Sur le marché, on retrouve de nombreuses solutions sirh.
- Leur force : un usage plus intuitif et des fonctionnalités RH mieux pensées.
- Leur limite : la gestion du temps reste souvent secondaire, et les solutions importées s’adaptent mal aux réalités suisses (temps partiels complexes, conventions collectives, flexibilité horaire, etc.).
Beaucoup d’entreprises combinent donc un ERP pour la finance, un SIRH pour la gestion RH et… un logiciel tiers pour le temps de travail.
Les logiciels de gestion du temps : précis mais cloisonnés
La gestion des temps et des absences est un enjeu central, notamment pour respecter loi. Les logiciels spécialisés dans ce domaine permettent de suivre :
- les présences et absences,
- les congés et télétravail,
- les heures supplémentaires,
- les variations d’horaires et le travail à temps partiel.
Des solutions comme**, Kelio, Mobatime ou Zeit AG** répondent à ces besoins.
- Leur force : efficacité et simplicité pour le suivi horaire.
- Leur limite : elles se concentrent uniquement sur le temps de travail, sans intégrer la gestion RH globale. L’expérience collaborateur peut aussi en pâtir, car ces outils sont souvent conçus avant tout comme des systèmes de contrôle.
À ne pas confondre avec de simples applications de timesheet (ex. Clockify, Toggl), qui ne permettent que d’enregistrer des heures sur des projets, sans gestion RH associée.
Illizeo : la solution RH suisse qui combine le meilleur des trois mondes
C’est précisément pour répondre à cette fragmentation qu’Illizeo a été conçu.
Notre plateforme réunit dans un seul environnement :
- un SIRH complet pour la gestion du cycle de vie des collaborateurs,
- une gestion du temps avancée, conforme au droit suisse et adaptée aux réalités locales,
- une interopérabilité fluide grâce à des API ouvertes permettant de se connecter facilement à vos ERP, logiciels de paie ou outils métiers existants.
Avec Illizeo, les organisations évitent la multiplication des solutions cloisonnées et disposent enfin d’un système RH unifié, pensé pour la conformité légale et la simplicité d’utilisation.
Illizeo en un coup d’œil
C’est précisément pour répondre à cette fragmentation qu’Illizeo a été conçu.
Notre plateforme réunit dans un seul environnement :
- un SIRH complet pour la gestion du cycle de vie des collaborateurs,
- une gestion du temps avancée, conforme au droit suisse et adaptée aux réalités locales,
- une interopérabilité fluide grâce à des API ouvertes permettant de se connecter facilement à vos ERP, logiciels de paie ou outils métiers existants.
Avec Illizeo, les organisations évitent la multiplication des solutions cloisonnées et disposent enfin d’un système RH unifié, pensé pour la conformité légale et la simplicité d’utilisation.
Pourquoi les entreprises suisses choisissent Illizeo
- Tout-en-un : RH, temps, absences, projets
- Conforme : respect strict de la GDPR, de la nLPD et de la LTr
- Flexible : adaptée aussi bien aux PME qu’aux grandes entreprises et collectivités
- Connectée : interopérable avec vos outils existants
- Évolutive : enrichie en continu par l’innovation et les retours clients
Avec Illizeo, vous simplifiez vos processus RH, vous assurez votre conformité légale et vous offrez une expérience moderne à vos collaborateurs – sans compromis.
Décisions Stratégiques Basées Sur
Des Données Fiables
Profitez d’une visibilité en temps réel sur vos données RH. Avec Illizeo, vous accédez à des analyses précises et pertinentes qui vous permettent de prendre des décisions éclairées pour le succès durable de votre entreprise.
