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Régi par le Decent Work Act 2015. 48 h/sem. OT —. Maj. 50 %. Repos — h. 14 fériés.

Autorité: MoL
Decent Work Act 2015
Code
48 h
Sem.
OT
+50 %
Premium
— h
Repos
14 j
Fériés

Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.

Durée légale du travail

Decent Work Act 2015

48 h/sem

SujetRègleBase légaleRéférence
Standard48 hCodeStd
Sources officielles
Decent Work Act 2015

Heures supplémentaires

Decent Work Act 2015

+50 %

SujetRègleBase légaleRéférence
OT+50 %CodeStd
Sources officielles
Decent Work Act 2015

Repos & pauses

Decent Work Act 2015

— h quotidien

SujetRègleBase légaleRéférence
Daily— hCodeStd
Sources officielles
Decent Work Act 2015

Travail nuit / dimanche / fériés

Decent Work Act 2015

Nuit · 14 fériés

SujetRègleBase légaleRéférence
NightVariableCodeCadré
Hol14 jLoiFixe
Sources officielles
Decent Work Act 2015

Enregistrement du temps

Decent Work Act 2015

Tracking

SujetRègleBase légaleRéférence
RecordsDailyCodeTous
Sources officielles
Decent Work Act 2015

Télétravail & flex work

Decent Work Act 2015

Télétravail

SujetRègleBase légaleRéférence
FrameworkCodeStd
Sources officielles
Decent Work Act 2015

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