Nouvelle-Zélande
Régi par l’Employment Relations Act 2000 + Minimum Wage Act + Holidays Act 2003. Pas de durée légale max statutaire (40 h trigger sup). Repos quotidien selon employment agreement. 11 fériés publics. Flexible working dès J1 (2024).
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Durée légale du travail
Pas de durée max statutaire · 40 h typique par contrat
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Sem typique | 40 h/sem | Employment agreement | Standard |
| Plafond statutaire | Aucun | ERA 2000 | Pas de limite légale |
| Minimum Wage Act | Heures travaillées payées | MWA | Y compris training |
| Réforme 2024 | Triangular employment | Bill | Pour Q4 2026 |
Heures supplémentaires
Pas de définition statutaire · selon employment agreement · pas plafond
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| OT statutaire | Pas définition | ERA | Selon agreement |
| Compensation | Selon agreement | Agreement | Souvent 1.5x |
| TOIL | Possible | Agreement | Time in lieu |
| Refus | Possible si non agreement | ERA | Reasonable |
Repos & pauses
Pause repas obligatoire/4 h · pas de repos quotidien statutaire
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Pause /2-4 h | 10 min payée | ERA Sec. 69ZD | Standard |
| Pause /4-6 h | 30 min meal non payée | ERA | Repas |
| Repos quotidien | Pas statutaire | ERA | Selon agreement |
| Repos hebdo | 2 j typique | Agreement | Standard |
Travail nuit / dimanche / fériés
Nuit non régulée · 11 fériés publics · Sunday non régulée
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Nuit | Non régulé | ERA | Selon agreement |
| Public holidays | 11 jours | Holidays Act 2003 | Liste fixe |
| Compensation férié | Day off + 50 % loading | Holidays Act | Si travaillé |
| Mondayisation | Some holidays Mondayised | Holidays Act | Si tombe weekend |
Enregistrement du temps
Holiday and Leave Records + Wage records obligatoires · 6 ans
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Obligation | Records heures + congés | Holidays Act | Tous salariés |
| Conservation | 6 ans | Holidays Act | Accessible employee |
| Forme | Papier ou électronique | Holidays Act | Au choix |
| Sanctions | Up to NZD 20,000 | ERA | Par infraction |
Télétravail & flex work
Flexible working dès J1 (Feb 2024) · pas de droit déconnexion statutaire
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Cadre légal | Loi 2007 + révisions | ERA Part 6AA | Cadre national |
| Right to request | Dès J1 depuis 2024 | Statutes Amendment Act | Réponse 1 mois |
| Right to Disconnect | Non statutaire | — | Bill 2024 en discussion |
| Frais télétravail | IRD reasonable | Income Tax Act | Pas de forfait |
| Work injury at home | ACC couvre | Accident Compensation Act | Si lien pro |
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