Espagne
Régi par l’Estatuto de los Trabajadores. Durée légale 40 h/sem (réforme en cours vers 37,5 h). Heures sup plafonnées à 80 h/an, majorées. Repos quotidien 12 h, hebdo 36 h. Registre horaire OBLIGATOIRE depuis 2019 (RD-ley 8/2019).
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Durée légale du travail
40 h/semaine moyennée à l’année (réforme 37,5 h en cours 2026)
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Durée légale | 40 h/sem moy/an | ET Art. 34.1 | Réforme 37,5 h projetée |
| Maximum quotidien | 9 h/jour | ET Art. 34.3 | Convention peut élargir |
| Distribution irrégulière | 10 % temps de travail | ET Art. 34.2 | Sans accord |
| Préavis distribution | 5 j préavis | ET Art. 34.2 | Notification écrite |
Heures supplémentaires
Plafond 80 h/an · majoration ou compensation temps obligatoire
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Heures sup max | 80 h/an | ET Art. 35.2 | Hors force majeure |
| Compensation | Paiement OU repos | ET Art. 35.1 | Au choix convention |
| Majoration paiement | Pas inférieure à heure normale | ET Art. 35.1 | Souvent +75 % |
| Repos compensateur | Délai 4 mois | ET Art. 35.1 | Si non payées |
Repos & pauses
12 h repos quotidien · 1,5 j repos hebdo · pause 15 min si >6 h
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Repos quotidien | 12 h | ET Art. 34.3 | Entre journées |
| Repos hebdo | 36 h (1,5 j) min | ET Art. 37.1 | Inclut dimanche |
| Pause | 15 min si >6 h | ET Art. 34.4 | Non payée sauf accord |
| Mineurs | 30 min si >4h30 | ET Art. 34.4 | Repos 12 h |
Travail nuit / dimanche / fériés
Nuit 22h-6h majorée 25 %+ · 14 fériés (8 nat + 4 régionaux + 2 locaux)
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Travail de nuit | 22h-6h | ET Art. 36.1 | Majoration 25 % min |
| Travailleur de nuit | ≥3 h nuit régulièrement | ET Art. 36.1 | ou 1/3 annuel |
| Plafond nuit | 8 h moy/15 j | ET Art. 36.1 | Pas d’heure sup la nuit |
| Fériés | 14 j/an total | ET Art. 37.2 | 8 nat + 4 CCAA + 2 munic. |
| Dimanche | Pas restriction | ET | Commerce : CCAA |
Enregistrement du temps
Registro horario OBLIGATOIRE pour tous depuis 12/05/2019 (RD-ley 8/2019)
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Obligation registre | Tous salariés, journalier | ET Art. 34.9 | Y compris cadres |
| Forme | Fiable, objective, infalsifiable | RD-ley 8/2019 | Numérique conseillé |
| Conservation | 4 ans | RD-ley 8/2019 | Accessible salarié + ITSS |
| Sanctions | 625-6.250 €/salarié | LISOS Art. 7 | Inspección de Trabajo |
Télétravail & flex work
Loi 10/2021 télétravail · indemnité obligatoire · accord écrit
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Cadre légal | Loi 10/2021 du 9 juillet | Ley 10/2021 | Si >30 % temps sur 3 mois |
| Accord écrit obligatoire | Oui — équipements et frais | Art. 7 | Modèle obligatoire |
| Indemnité frais | Obligatoire convention | Art. 12 | Moyenne 30-50 €/mois |
| Droit déconnexion | Statutaire | LOPDGDD Art. 88 | Politique d’entreprise |
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