Royaume-Uni
Régi par le Working Time Regulations 1998 (transposition directive UE). Plafond 48 h/sem moyenne (opt-out individuel possible). Repos quotidien 11 h, hebdo 24 h. Pas de pointage obligatoire général (sauf secteurs). Télétravail flexible depuis 2024 dès le premier jour.
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
Durée légale du travail
48 h/semaine moyennée sur 17 semaines, opt-out individuel possible
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Plafond hebdo | 48 h moyennée 17 sem. | WTR Reg. 4 | Opt-out écrit signé possible |
| Opt-out | Renonciation individuelle | WTR Reg. 5 | Révocable 7 j préavis |
| Quotidien | Pas de plafond légal | — | Sauf jeunes |
| Travailleurs mer/aviation | Régime spécifique | WTR Reg. 18+ | Hors WTR général |
Heures supplémentaires
Pas de définition légale dédiée · contrat/contrat collectif
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Heures sup | Pas de définition légale | Common law | Selon contrat |
| Majoration | Selon contrat | Contract | Pas obligatoire |
| TOIL (time off in lieu) | Récupération temps | Contract | Pratique répandue |
| Plafond hebdo total | 48 h moy (sauf opt-out) | WTR Reg. 4 | Y compris heures sup |
Repos & pauses
11 h quotidien, 24 h hebdo (ou 48 h sur 2 sem.) · pause 20 min >6h
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Repos quotidien | 11 h consécutives | WTR Reg. 10 | Entre journées |
| Repos hebdo | 24 h ou 48 h/2 sem. | WTR Reg. 11 | Au choix employeur |
| Pause | 20 min si >6 h | WTR Reg. 12 | Non payée sauf contrat |
| Jeunes <18 ans | 12 h repos, 2 j/sem | WTR Reg. 10 | Protection renforcée |
Travail nuit / dimanche / fériés
Nuit définie 23h-6h · pas de fériés statutaires garantis · 28 j congés inclus
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Travail de nuit | Min 3 h entre 23h-6h | WTR Reg. 2 | Définition standard |
| Plafond nuit | 8 h moy/24 h | WTR Reg. 6 | 17 sem. moyenne |
| Examen médical nuit | Gratuit avant et périodique | WTR Reg. 7 | Obligation employeur |
| Bank holidays | 8 jours typiques | Banking Act 1871 | Pas droit légal automatique |
| Dimanche | Pas restriction générale | Contract | Selon secteur (retail Sunday Trading) |
Enregistrement du temps
Pas d’obligation générale UK · post-Brexit on retient BAG/CJUE mais non transposé
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Pointage horaires | Pas obligation générale | WTR | Mais traçabilité 48 h |
| Conservation | 2 ans (heures + congés) | WTR Reg. 9 | Inspection HSE |
| Secteur transport | Tachygraphe obligatoire | Drivers’ Hours Rules | Régime UE retenu |
| Sanctions | Jusqu’à £5k+ Magistrates | HSE enforcement | Improvement notice |
Télétravail & flex work
Flexible Working Act 2024 : droit dès le J1 · ACAS Code
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Demande flex working | Dès le J1 (avant 26 sem.) | FW Act 2024 | Entrée en vigueur 6 avril 2024 |
| 2 demandes/an | Au lieu de 1 | FW Act 2024 | Réponse 2 mois |
| Frais télétravail | HMRC £6/sem flat | HMRC EIM01476 | Ou frais réels justifiés |
| Droit déconnexion | Non statutaire | — | Convention possible |
Pilotez le temps de travail au Royaume-Uni
Illizeo automatise WTR opt-out, bank holidays, NMW records et flexible working.
Découvrir Illizeo