Allemagne
Régi par l’ArbZG (Arbeitszeitgesetz). Durée légale 8 h/jour, max 10 h, repos quotidien 11 h. Heures sup encadrées par convention collective. Pointage obligatoire depuis l’arrêt BAG 13/09/2022 (CJUE CCOO). Télétravail (Homeoffice) cadré par contrat ou convention.
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Durée légale du travail
8 h/jour standard, extension à 10 h sur 6 mois moyenne 8 h
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Durée standard | 8 h/jour | ArbZG §3 | Référence légale |
| Maximum quotidien | 10 h/jour | ArbZG §3 | Avec compensation 8 h en moyenne |
| Heures hebdo | 48 h max (8 × 6) | ArbZG §3 | Samedi inclus |
| Mineurs | 8 h/jour, 40 h/sem | JArbSchG | Loi protection jeunes |
Heures supplémentaires
Pas de majoration légale, défini par Tarifvertrag/contrat
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Heures sup légales | Pas de définition | ArbZG | Pas de seuil légal |
| Majoration | Selon Tarifvertrag | Tarifvertrag | 25-50 % usuel |
| Compensation temps | Très répandu | Tarifvertrag | Banque heures (Zeitkonto) |
| Refus heures sup | Possible | ArbZG §11 | Sauf urgence |
Repos & pauses
11 h quotidien, 35 h hebdo · pauses obligatoires selon durée
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Repos quotidien | 11 h consécutives | ArbZG §5 | Réductible à 10 h secteurs |
| Repos hebdo | 35 h (Dimanche) | ArbZG §11 | Dimanche en principe |
| Pause 6-9 h | 30 min | ArbZG §4 | Non payée |
| Pause >9 h | 45 min | ArbZG §4 | Non payée |
Travail nuit / dimanche / fériés
Dimanche/férié interdit en principe · nuit 23h-6h cadré
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Travail de nuit | 23h-6h (boulanger 22-5) | ArbZG §2 | Examens médicaux obligatoires |
| Compensation nuit | Temps libre ou majoration | ArbZG §6 | Convention |
| Travail dimanche | Interdit en principe | ArbZG §9 | Dérogations sectorielles |
| Fériés | 9-13 selon Land | Landesrecht | Variable par Bundesland |
Enregistrement du temps
Pointage obligatoire depuis BAG 13/09/2022 (CJUE CCOO)
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Obligation pointage | Tous salariés | BAG 13/09/2022 | Arrêt 1 ABR 22/21 |
| Méthode | Système objectif fiable | CJUE C-55/18 | Numérique recommandé |
| Conservation | 2 ans (dépassements §16) | ArbZG §16 | Affichage Aushang |
| Sanctions | Jusqu’à 30k € | ArbZG §22 | Amende administrative |
Télétravail & flex work
Pas de loi dédiée · Mobile-Arbeit-Gesetz en projet · droit à la déconnexion non statutaire
| Sujet | Règle | Base légale | Référence |
|---|---|---|---|
| Cadre légal | Pas de loi dédiée | BGB §106 | Direction patronale |
| Droit télétravail | Pas de droit légal | Mobile-Arbeit-Gesetz projet | Réforme attendue |
| Frais télétravail | Forfait fiscal 6€/j max 1.260€ | EStG §4 Abs. 5 | Plafond annuel |
| Accident travail | Reconnu si lien pro | SGB VII | Décisions BSG récentes |
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