Tchad
Régi par la Loi 038/PR/96 — Code du Travail. Congés payés : 24 jours ouvrables/an (2 j/mois). Maternité : 14 semaines. Paternité : 2 jours.
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Congés payés annuels
2 jours/mois (24 j/an) — bonifications ancienneté (Art. 235)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congé légal | 24 j ouvrables/an | 100 % | Service ≥ 12 mois |
| Ancienneté 5 ans+ | +1 j tous les 5 ans | 100 % | Cumulatif |
| Mères salariées | +2 j/enfant -14 ans | 100 % | Plafond 6 j |
Jours fériés
Loi tchadienne — 11 jours fériés
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Nouvel An | 1 janvier | 100 % | Férié national |
| Fête du Travail | 1 mai | 100 % | International |
| Indépendance | 11 août | 100 % | Fête nationale |
| Aïd al-Fitr | Variable | 100 % | Calendrier hégirien |
| Aïd al-Adha | Variable | 100 % | Calendrier hégirien |
Congé maladie
Maladie 6 mois selon ancienneté (Art. 248)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| <1 an service | 1 mois | 100 % | Certificat médical |
| 1-5 ans | 3 mois | 100 % puis 50 % | Selon ancienneté |
| >5 ans | 6 mois | 100 % puis 50 % | Selon ancienneté |
Maternité / paternité / parental
Maternité 14 sem. (6+8) — paternité 2 j (Art. 240)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 14 semaines | 50 % CNPS + 50 % employeur | 6 sem. avant + 8 sem. après |
| Paternité | 2 jours | 100 % | Père salarié |
| Allaitement | 1 h/jour | 100 % | 15 premiers mois |
Congés spéciaux
Mariage, deuil — barème légal
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage | 3 jours | 100 % | Salarié |
| Décès proche parent | 3 jours | 100 % | 1er degré |
| Naissance | 2 jours | 100 % | Père salarié |
| Examen civique | Selon convocation | 100 % | Tribunal/élection |
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