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Zimbabwe

Régi par le Labour Act (Chapter 28:01). Congés payés : 1 jour ouvrable par 17 jours travaillés (~22 jours/an). Maternité : 98 jours. Paternité : non statutaire.

Autorité de référence: Ministry of Public Service, Labour and Social Welfare

Chap. 28:01

Code

USD/ZWL

Devise

45 h

Sem. travail

~22 j

Congés

98 j

Maternité

24 h-3 mois

Préavis

Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.

Congés payés annuels

Chap. 28:01

1 j/17 jours travaillés (~22 j/an) (Sec. 14A)

Type	Durée	Indemnité	Conditions
Congé légal	1 j tous les 17 j travaillés	100 %	Soit ~22 j/an
Pro-rata partiel	À l’avancement	100 %	Pas d’année minimum
Indemnité compensatrice	Due à la rupture	100 %	Pro-rata

Période ouverture

Sur travail effectif

Cumul

Possible

Sources officielles

Ministry of Labour Zimbabwe

Jours fériés

11 jours

Public Holidays Act — 11 jours fériés

Type	Durée	Indemnité	Conditions
Nouvel An	1 janvier	100 %	Férié national
Robert Mugabe Day	21 février	100 %	Mémorial
Indépendance	18 avril	100 %	Fête nationale
Africa Day	25 mai	100 %	Continental
Heroes Day	2e lundi août	100 %	Mémorial
Defence Forces	Mardi après Heroes	100 %	Militaire

Total

~11 jours/an

Repos hebdo

Dimanche

Sources officielles

Public Holidays Act

Congé maladie

Chap. 28:01

Maladie 90 j/an (puis 90 j à 50 %) (Sec. 14)

Type	Durée	Indemnité	Conditions
1ers 90 jours	90 jours	100 %	Certificat médical
Jours 91-180	90 jours	50 %	Certificat médical
Au-delà	Sans solde	0	Possible licenciement médical

Délai

Aucun

Justificatif

Certificat médical

Sources officielles

Labour Act — Sec. 14

Maternité / paternité / parental

Chap. 28:01

Maternité 98 jours (Sec. 18) — pas de paternité statutaire

Type	Durée	Indemnité	Conditions
Maternité	98 jours	100 %	Après 1 an service
Paternité	Non statutaire	—	Convention seulement
Allaitement	1 h/jour	100 %	6 premiers mois

Prénatal

Au plus 21 jours avant

Postnatal

Reste de 98 jours

Sources officielles

Labour Act — Sec. 18

Congés spéciaux

Convention

Mariage, deuil — barème conventionnel

Type	Durée	Indemnité	Conditions
Mariage	Selon CBA	100 %	Convention
Décès proche parent	Selon CBA	100 %	Convention
Examen civique	Selon convocation	100 %	Tribunal/jury
Études	Selon CBA	100 %	Examen pro

Source

Convention collective

Cumul

Hors congés payés

Sources officielles

Labour Act Chapter 28:01

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