🇲🇷

Mauritanie

Régi par la Loi n° 2004-017 du 6 juillet 2004 portant Code du travail. Congés payés : 1,5 jour ouvrable par mois de service effectif (18 jours/an, majoré selon ancienneté). Maternité : 14 semaines.

Autorité de référence: Ministère de la Fonction publique, du Travail et de la Modernisation

Loi 2004-017

Code

MRU (Ouguiya)

Devise

40 h

Sem. travail

18 j

Congés

14 sem.

Maternité

1-3 mois

Préavis

Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.

Congés payés annuels

Code 2004-017

1,5 jour ouvrable par mois — bonifications par ancienneté

Type	Durée	Indemnité	Conditions
Congé légal	18 jours ouvrables/an	100 % salaire	1,5 j × 12 mois service effectif
Bonification ancienneté	+2 j tous les 5 ans	100 %	Au-delà de 5 ans de service
Jeunes -18 ans	24 j/an	100 %	Article 119 Code travail

Période ouverture

12 mois service effectif

Indemnité compensatrice

Due si rupture

Sources officielles

Code du travail 2004-017 (NATLEX/OIT)

Jours fériés

10 jours

Loi mauritanienne — 10 jours fériés annuels

Type	Durée	Indemnité	Conditions
Jour de l’An	1 janvier	100 %	Férié national
Indép. Nation africaine	25 mai	100 %	Férié national
Aïd al-Fitr	2 jours	100 %	Selon calendrier hégirien
Aïd al-Adha	2 jours	100 %	Selon calendrier hégirien
Indép. Mauritanie	28 novembre	100 %	Fête nationale

Total

~10 jours/an

Repos hebdo

Vendredi

Sources officielles

Banque Centrale de Mauritanie — calendrier officiel

Congé maladie

Code 2004-017

Indemnisation par employeur puis CNSS — sur certificat médical

Type	Durée	Indemnité	Conditions
Maladie courte	≤ 6 mois	100 % puis 50 %	Selon ancienneté
Maladie longue	> 6 mois	CNSS	Indemnité CNSS

Délai

Aucun

Justificatif

Certificat médical

Sources officielles

CNSS Mauritanie — prestations

Maternité / paternité / parental

CNSS

Maternité 14 semaines (CNSS) — paternité légale limitée

Type	Durée	Indemnité	Conditions
Maternité	14 semaines	100 % CNSS	Au moins 6 mois cotisation
Paternité	3 jours	100 %	Convention collective
Allaitement	1 h/jour pendant 15 mois	100 %	Article 134

Prénatal

7 sem. avant

Postnatal

7 sem. après

Sources officielles

CNSS — Maternité

Congés spéciaux

Code travail

Mariage, deuil, naissance — barème conventionnel

Type	Durée	Indemnité	Conditions
Mariage	3 jours	100 %	Salarié
Décès conjoint/enfant	3 jours	100 %	Justificatif
Naissance	3 jours	100 %	Père salarié
Hadj	Selon convention	Sans solde	Une fois dans la vie

Source

Convention collective

Cumul

Hors congés payés

Sources officielles

Code du travail mauritanien

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