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Absences — Corée du Sud

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🇰🇷

Corée du Sud

La Corée du Sud garantit 15 jours après 1 an (Labour Standards Act art. 60), +1 j tous les 2 ans (max 25 j). Maternité 90 j, paternité 10 j.

Autorité: 근로기준법 · MOEL · NPS
Congés
15-25 j
JF
15
Mat
90 j
Pat
10 j (2019)
Maladie
NHIS
Cadre
LSA art. 60

Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.

01

Congés payés annuels

LSA art. 60

LSA art. 60 : 15 j après 1 an, +1 j tous les 2 ans.

TypeDuréeIndemnitéConditions
1 an15 j100%LSA
10+ ans20 j100%LSA
Sources officielles: MOEL
02

Jours fériés

15 fériés

15 jours fériés (national + Korean New Year + Chuseok).

JourDateStatutNote
1 JanNew YearAll—
VariableKorean New Year (3 j)AllSeollal
1 MarIndependence MovementAll—
5 MayChildren’s DayAll—
VariableBuddha BirthdayAll—
6 JunMemorial DayAll—
15 AugLiberation DayAll—
VariableChuseok (3 j)AllMid-Autumn
3 OctNational FoundationAll—
9 OctHangul DayAll—
25 DecChristmasAll—
Sources officielles: MOEL
03

Maladie

75% NHIS

NHIS subsidie sick leave (75% jusqu’à 6 mois).

ScenarioCarenceIndemnitéPlafond
Sick0 j75% NHIS6 mois max
Sources officielles: NHIS
04

Maternité, paternité, parental

90 j mat · 10 j pat

Mat 90 j (60 obligatoires post). Pat 10 j (loi 2019).

TypeDuréeIndemnitéConditions
Mat90 j100%LSA
Pat10 j100%Loi 2019
Sources officielles: MOEL
05

Congés spéciaux

LSA

LSA : mariage 1 j, deuil 1-5 j.

TypeDuréeIndemnitéConditions
Mariage1 j100%LSA
Deuil1-5 j100%LSA
Sources officielles: MOEL

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