Inde
L’Inde garantit 12-21 jours selon État (Factories Act 1948, Shops Act). 3 jours fériés nationaux + état. Maternity Benefit Act : 26 sem (2 enfants), 12 sem ensuite.
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Congés payés annuels
Factories Act 1948Factories Act 1948 + Shops Act : 12-21 j ouvr selon état.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Privé Karnataka | 12 j | 100% | Act |
| Maharashtra | 21 j | 100% | Act |
Jours fériés
3 fed + état3 jours fériés nationaux + jours fériés état (jusqu’à 18 selon état).
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 26 Jan | Republic Day | All | Federal |
| 15 Aug | Independence | All | Federal |
| 2 Oct | Gandhi Jayanti | All | Federal |
| Variable | Diwali, Holi, Eid, Christmas… | State | Variable |
Maladie
70% ESIESI : 70% du salaire pendant 91 j/an.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Couverts ESI | 0 j | 70% ESI | 91 j/an |
Maternité, paternité, parental
26 sem matMaternity Benefit Act 1961 (amendé 2017) : 26 sem pour les 2 premiers enfants, 12 sem après. Pat non statutaire fédéral.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mat 1-2 enfants | 26 sem | 100% | MBA |
| Mat 3+ enfants | 12 sem | 100% | MBA |
Congés spéciaux
ÉtatSelon état/CCT.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage | Variable | Variable | État |
| Deuil | Variable | Variable | État |
Centralisez vos absences Inde
Illizeo applique Factories Act + MBA 1961 + ESI + variations état.
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