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Guyana
Le Guyana garantit 12-15 jours de vacances (Labour Act). Maternité 13 sem.
Autorité: Labour Act · NIS · MoLE
Congés
12-15 j
JF
13
Mat
13 sem
Pat
Non statut
Maladie
Variable CCT
Cadre
Labour Act
Avertissement : Ce guide pays est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous le mettions à jour régulièrement, il peut ne pas refléter les évolutions réglementaires en cours. Illizeo SA décline toute responsabilité pour les actions entreprises ou non sur la base de ce contenu.
01
Congés payés annuels
Labour ActLabour Act : 12 j (1-3 ans), 15 j (3+).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| 1-3 ans | 12 j | 100% | LA |
| 3+ ans | 15 j | 100% | LA |
Sources officielles: MoLE
02
Jours fériés
13 fériés13 jours fériés.
| Jour | Date | Statut | Note |
|---|---|---|---|
| 1 Jan | New Year | All | — |
| Variable | Eid al-Adha | All | Variable |
| 23 Feb | Republic | All | Mashramani |
| Variable | Phagwah | All | Holi |
| Variable | Good Friday + Easter | All | — |
| 1 May | Labour | All | — |
| 5 May | Indian Arrival | All | — |
| 26 May | Independence | All | — |
| 1st Mon Jul | CARICOM | All | — |
| 1 Aug | Emancipation | All | — |
| Variable | Diwali | All | — |
| 25-26 Dec | Christmas + Boxing | All | — |
Sources officielles: MoLE
03
Maladie
CCTVariable CCT.
| Scenario | Carence | Indemnité | Plafond |
|---|---|---|---|
| Sick | Variable | Variable | CCT |
Sources officielles: MoLE
04
Maternité, paternité, parental
13 sem matMat 13 sem (NIS).
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mat | 13 sem | NIS | LA |
Sources officielles: NIS
05
Congés spéciaux
CCTCCT.
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Bereavement | Variable | Variable | CCT |
Sources officielles: MoLE
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