Payer votre équipe en Bahreïn

Bahreïn est une destination pertinente pour les recrutements internationaux. Y employer des collaborateurs implique de respecter les règles locales de paie.

Les employeurs doivent respecter des obligations continues de déclaration et paiement des taxes salariales. Ce guide passe en revue les éléments essentiels que les entreprises étrangères doivent connaître avant de recruter.

Mise en place de la paie en Bahreïn

Il n’existe parfois aucune obligation formelle d’établir une entité juridique locale. Les employeurs doivent toutefois s’enregistrer auprès des autorités fiscales et de sécurité sociale locales avant le premier traitement de paie.

Une fois l’enregistrement validé, les employeurs sont tenus d’informer les autorités compétentes de chaque nouvelle embauche. Une attention particulière est requise pour les régimes de retraite et avantages sociaux applicables en Bahreïn.

Aucune obligation légale de détenir un compte bancaire local : les paiements peuvent être effectués depuis des comptes étrangers. Pour les transferts vers les administrations locales, utilisez les coordonnées bancaires spécifiques aux paiements internationaux et veillez à régler en devise locale pour éviter les frais de change.

Impôts & sécurité sociale en Bahreïn

Le système local de sécurité sociale est financé par les contributions à la fois de l’employeur et de l’employé. Le système d’imposition sur le revenu est généralement progressif, avec des tranches qui varient selon le statut de résidence et le niveau de revenu.

Les résidents fiscaux sont imposés sur leurs revenus mondiaux, tandis que les non-résidents ne sont imposés que sur leurs revenus de source locale. Les tranches, taux et seuils sont révisés annuellement.

Retenue à la source & déclarations

Les employeurs doivent retenir l’impôt sur le revenu de leurs salariés et le reverser à l’administration fiscale locale. Cela implique des déclarations récurrentes au cours de l’exercice fiscal, avec pénalités en cas de retard ou défaut.

Cotisations sociales

En complément de l’impôt sur le revenu, les employeurs cotisent au profit de leurs salariés à un régime de sécurité sociale national couvrant retraites, chômage, santé et autres prestations.

Obligations d’emploi

Les salariés bénéficient de plusieurs droits sociaux :

• Congés payés & jours fériés : 30 jours de congés annuels + 12 jours fériés
• Congé maternité / paternité : congé statutaire avec rémunération partielle ou totale selon l’ancienneté.
• Congé maladie : sur certificat médical, partiellement payé pendant une durée définie.
• Temps de travail : semaine standard légale, avec encadrement des heures supplémentaires.

Rémunération

Le salaire minimum en Bahreïn est fixé comme suit :

• Salaire minimum légal: Pas de min. légal
• Langue(s) locale(s): Arabe
• Devise: BHD

Les majorations d’heures supplémentaires et le 13ᵉ mois peuvent s’appliquer selon les conventions collectives sectorielles.

Exigences de paie

La fréquence de paie standard est mensuel. Tout paiement doit être accompagné d’une fiche de paie détaillant le salaire brut, les déductions et le net à payer. Les archives de paie doivent être conservées sur la durée légale de rétention.