Allocations familiales au Brésil
Le Brésil verse le Bolsa Família (réformé en 2023 en « Programa Bolsa Família » avec un plancher de 600 BRL/mois par famille), complété par le Salário-família CLT, le BPC pour enfants handicapés et un congé maternité de 120 jours à 100 % (180 j dans Empresa Cidadã).
Bolsa Família réformé en 2023 (plancher 600 BRL + 150 BRL/enfant < 6 ans, 50 BRL/enfant 7-18 ans), Salário-família pour salariés sous condition revenus, BPC LOAS (BRL 1 412/mois) pour personnes handicapées/familles pauvres. Congé maternité 120 j à 100 % via INSS, 180 j en programme Empresa Cidadã.
Bolsa Família — Programa Bolsa Família (PBF)
Programme phare de transfert conditionnel relancé et réformé en mars 2023 :
- Plancher 600 BRL/mois par famille bénéficiaire (~115 €)
- +150 BRL/enfant de moins de 7 ans (Adicional Primeira Infância)
- +50 BRL/enfant 7-18 ans et femmes enceintes/allaitantes
- Bénéfice Variável Familiar : +50 BRL par dépendant supplémentaire
- Plafond revenus : 218 BRL/mois/personne
- ~21 millions de familles bénéficiaires (60 millions de personnes)
- Conditions : vaccination des enfants, fréquentation scolaire ≥ 75 %, suivi médical des mères
- Gestion : Caixa Econômica Federal via Cadastro Único
Salário-família — CLT
Allocation versée par l’employeur (compensée par l’INSS) aux salariés à bas revenus :
- 62,04 BRL/mois par enfant < 14 ans (ou handicapé sans limite d’âge)
- Plafond revenus : 1 819 BRL/mois (≤ 1,4× SM)
- Versée avec le salaire mensuel
Benefício de Prestação Continuada (BPC LOAS)
Allocation universelle non contributive pour personnes en situation de vulnérabilité, lié au SM (Salário Mínimo) :
- 1 412 BRL/mois (1 SM en 2025) par personne handicapée de tout âge
- Plafond revenus famille : 1/4 du SM/personne
- Versé par INSS
- Bénéficiaires : ~6 millions de personnes
Congé maternité — 120 jours / 180 j Empresa Cidadã
Licença-maternidade :
- 120 jours obligatoires à 100 % du salaire
- Indemnité versée par l’INSS pour les salariées CLT, plafonnée au Teto (~7 786 BRL/mois en 2025)
- Pour fonctionnaires : sans plafond
Empresa Cidadã : programme volontaire pour entreprises permettant prolongation de 60 jours (total 180 j) avec déduction fiscale.
Congé paternité
5 jours obligatoires à 100 % du salaire (CLT), portés à 20 jours dans les entreprises adhérant au programme Empresa Cidadã.
Auxílio Pré-Escolar (CLT) et déductions IR
Pour les salariés CLT : auxílio pré-escolar (varie selon convention collective, ~200-800 BRL/mois pour enfants < 6 ans).
Impôt sur le revenu : déduction de 189,59 BRL/mois par dépendant (enfants jusqu’à 21 ans, ou 24 si étudiants).
Comment Illizeo aide sur la dimension RH
Illizeo n’est pas un cabinet de conseil ni un organisme verseur. En revanche, notre couche RH permet de gérer toutes les variables familiales du collaborateur : composition familiale (enfants à charge, âges), justificatifs, déclarations d’événements (naissance, adoption), workflow de congés (maternité, paternité, parental) avec calcul des dates clés, et transmission automatique à votre logiciel de paie.
Sources officielles
Gérez la dimension RH des allocations familiales
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