Allocations familiales en Uruguay
L’Uruguay verse deux types d’Asignaciones Familiares : AFAM Ley 15.084 contributive pour les salariés du privé, et AFAM Ley 18.227 (Plan de Equidad) non contributive pour les familles vulnérables (2 000-3 800 UYU/mois par enfant). Congé maternité 14 sem à 100 % + congé parental partagé jusqu’à 6 mois (½ temps).
AFAM Ley 15.084 contributive (salariés privés, BPS), AFAM Plan de Equidad pour vulnérables (~2 000-3 800 UYU/mois/enfant), Tarjeta Uruguay Social pour très pauvres. Congé maternité 14 sem à 100 % via BPS, congé paternité 13 jours, demi-journée parentale jusqu’à 6 mois (Subsidio).
AFAM Ley 15.084 — allocation contributive
Allocation versée par le BPS (Banco de Previsión Social) aux salariés du privé selon revenus :
- ~1 280 UYU/mois par enfant si salaire familial < 6 SMN
- ~640 UYU/mois par enfant si salaire familial 6-10 SMN
- 0 UYU si salaire familial > 10 SMN
- +50 % à partir du 4e enfant
- Versée jusqu’à 14 ans (ou 16 ans si études secondaires, 18 ans si supérieur)
AFAM Ley 18.227 — Plan de Equidad
Allocation non contributive instaurée en 2008 pour les familles vulnérables (couverture quasi-universelle des enfants pauvres) :
- 2 000-3 800 UYU/mois (≈ 45-90 €) par enfant selon âge et nombre d’enfants
- Bonus +60 % pour enfants en éducation secondaire
- Conditions : ICC (Indice de Carencias Críticas) bas, scolarisation, contrôles médicaux
- ~430 000 enfants bénéficiaires (~85 % des enfants pauvres)
- Versée par BPS
Tarjeta Uruguay Social (TUS)
Pour familles en situation d’extrême pauvreté (ICC très bas) :
- Carte de débit pour alimentation et produits de première nécessité
- ~3 000-5 500 UYU/mois selon nombre d’enfants
- Cumulable avec AFAM Plan de Equidad
- ~70 000 familles bénéficiaires
Congé maternité — 14 semaines
Subsidio por Maternidad :
- 14 semaines (6 avant + 8 après naissance) à 100 % du salaire
- Versé par le BPS
- Étendu aux travailleuses indépendantes (monotributo, profesionales)
- Réforme 2014 : étendu aux 14 sem (avant 12)
Congé paternité et subsidio parental compartido
Licencia por paternidad :
- 13 jours ouvrables à 100 % du salaire (réforme 2017)
- Versée par BPS
Subsidio parental para cuidados (réforme 2014) :
- Possibilité de travailler à mi-temps jusqu’aux 6 mois de l’enfant
- BPS compense la perte de salaire à 50 %
- Partageable entre les deux parents (alternance)
CAIF — Centros de Atención a la Infancia y la Familia
Réseau public de crèches et centres petite enfance (0-4 ans) :
- ~480 CAIF accueillant ~60 000 enfants
- Gratuit pour les familles à bas revenus
- Programme Experiencias Oportunas (4-13 mois) : ateliers parents-enfants
- Géré par l’INAU (Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay)
Plan CAIF Sistema de Cuidados (SNIC)
Politique nationale de soins lancée en 2015 :
- Asistentes personales pour personnes handicapées
- BTV (Becas Telecuidador) pour familles avec enfants < 3 ans
- Expansion des places en crèche publique (objectif 100 % des enfants < 3 ans en 2030)
Comment Illizeo aide sur la dimension RH
Illizeo n’est pas un cabinet de conseil ni un organisme verseur. En revanche, notre couche RH permet de gérer toutes les variables familiales du collaborateur : composition familiale (enfants à charge, âges), justificatifs, déclarations d’événements (naissance, adoption), workflow de congés (maternité, paternité, parental) avec calcul des dates clés, et transmission automatique à votre logiciel de paie.
Sources officielles
Gérez la dimension RH des allocations familiales
De la déclaration de naissance au calcul du congé parental, Illizeo centralise les variables et alimente votre paie automatiquement.
Prendre 30 minutes