Allocations familiales en Thaïlande
La Thaïlande verse le Child Support Grant (CSG) de 600 THB/mois par enfant 0-6 ans pour les familles à faibles revenus. Programme étendu progressivement vers l’universalité depuis 2015 (~2,3M enfants couverts). Congé maternité 98 jours, dont 45 j payés par Social Security.
Child Support Grant (600 THB/mois) pour enfants 0-6 ans, étendu progressivement vers universalité. Social Security Child Allowance (800 THB/mois) pour enfants d’assurés SSO. Congé maternité 98 j (45 j payés par SSO, le reste par employeur). Education gratuite 15 ans publique.
Child Support Grant (CSG)
Lancé en 2015 et étendu progressivement, programme central de la politique familiale thaïlandaise :
- 600 THB/mois (≈ 16 €) par enfant 0-6 ans
- Conditions : revenu familial < 100 000 THB/an/membre du ménage
- Géré par le Department of Children and Youth (Ministry of Social Development)
- Versement mensuel sur compte bancaire de la mère
- ~2,3 millions d’enfants bénéficiaires
Social Security Child Allowance
Allocation enfant pour les assurés du Social Security Office (SSO) (Article 33 et Article 39) :
- 800 THB/mois par enfant (augmenté en 2021)
- Pour enfant 0-6 ans (max 3 enfants simultanément)
- Conditions : assuré ayant cotisé ≥ 12 mois sur les 36 derniers
- Versée par SSO sur compte bancaire du salarié
- Couvre ~12 millions de travailleurs assurés
Maternity Benefit — Article 33 SSO
Indemnité maternité pour les assurées SSO Article 33 :
- Indemnité de naissance : 15 000 THB forfaitaire par accouchement
- Indemnité de congé maternité : 50 % du salaire pendant 90 jours (limité à 2 accouchements payés sur toute la carrière)
- Conditions : ≥ 5 mois de cotisations sur 15 derniers avant l’accouchement
- Cumulable avec le congé maternité légal
Congé maternité — 98 jours (Labour Protection Act)
Réforme 2018 portant le congé maternité de 90 à 98 jours :
- 98 jours (~14 semaines) de congé maternité
- 45 premiers jours : payés à 100 % par l’employeur
- 45 jours suivants : 50 % du salaire (limité à 15 000 THB/mois) payés par SSO
- 8 derniers jours : payés à 100 % par l’employeur (incluant les examens prénatals)
- Protection contre le licenciement durant grossesse
Congé paternité — secteur public uniquement
Pas de congé paternité statutaire dans le secteur privé. Pour les fonctionnaires (Civil Service Act) :
- 15 jours de congé paternité pour fonctionnaires publics
- À utiliser dans les 30 jours suivant la naissance
- Payé à 100 % du salaire
- Réforme proposée pour étendre au secteur privé (en cours de discussion)
15 ans d’éducation gratuite
Politique de la « Free Education 15 Years » lancée en 2009 :
- Éducation publique gratuite de la maternelle (3 ans) à la 6e année du secondaire (M.6) : 15 ans au total
- Inclut : frais scolaires, livres, uniformes, repas scolaires, activités
- ~10 millions d’enfants bénéficiaires/an
- Subvention universelle qui s’ajoute aux CSG/SSO
Subsides éducatifs et bourses
- Kor.Yor.Tor : Prêts étudiants à taux zéro pour études supérieures (jusqu’à 7 mil/an)
- Bourses « Equitable Education Fund » pour enfants vulnérables (3 000 THB/an)
- Government-subsidised lunch : repas chaud quotidien pour enfants des écoles publiques
- Free milk programme : lait quotidien pour enfants 0-12 ans en école publique
Comment Illizeo aide sur la dimension RH
Illizeo n’est pas un cabinet de conseil ni un organisme verseur. En revanche, notre couche RH permet de gérer toutes les variables familiales du collaborateur : composition familiale (enfants à charge, âges), justificatifs, déclarations d’événements (naissance, adoption), workflow de congés (maternité, paternité, parental) avec calcul des dates clés, et transmission automatique à votre logiciel de paie.
Sources officielles
Gérez la dimension RH des allocations familiales
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