Adong Sudang (아동수당) — allocation enfant universelle

Allocation versée par les municipalités à tous les enfants résidents (réforme 2022) :

• 100 000 KRW/mois (≈ 65 €) par enfant de la naissance jusqu’à 8 ans
• Sans condition de revenus depuis 2019 (avant : 90 % les plus pauvres)
• Versement mensuel le 25 sur compte bancaire
• Étendu de 6 à 8 ans en avril 2022

Parental Salary (부모급여) — salaire parental

Allocation phare lancée en 2023 et étendue en 2024, pour parent gardant l’enfant à domicile :

• 0-1 an : 1 000 000 KRW/mois (≈ 650 €) — réforme 2024
• 1-2 ans : 500 000 KRW/mois (≈ 325 €)
• Si l’enfant est en crèche : montant diminué pour compenser frais déjà subventionnés
• Cumulable avec Adong Sudang
• Versement direct sur compte parental

First Meet Coupon (첫만남이용권) — prime de naissance

Prime numérique à la naissance lancée en 2022 :

• 2 000 000 KRW (≈ 1 300 €) par naissance — sous forme de bon numérique
• Utilisable dans les commerces partenaires (puériculture, alimentation, services médicaux)
• Doublée pour le 2e enfant : 3 000 000 KRW (réforme 2024)
• Versement unique via la plateforme Government 24

Tasaeng (다둥이) — primes famille nombreuse

Aides ciblées pour familles nombreuses (3+ enfants) :

• Réductions de 30 % sur transports publics, KTX (train à grande vitesse)
• Tarifs préférentiels gaz, électricité, eau (~30-50 % de réduction)
• Accès prioritaire crèches publiques
• Bonus 500 000 KRW pour 3e enfant et au-delà (variable par province)
• Tasaeng Carte pour bénéficier des avantages dans 70 000 commerces partenaires

Yukāa Hyūgyāa (육아휴직) — congé parental

Congé parental réformé en 2024 :

• 12 mois par parent (extension à 18 mois si parents prennent 4+ mois chacun — « 1+5 »)
• Indemnité : 80 % du salaire (plafond 2 500 000 KRW/mois pour les 3 premiers mois)
• 3+3 Bonus : si les deux parents prennent ≥ 3 mois chacun, indemnité à 100 % les 3 premiers mois
• Versée par Employment Insurance (KOMWEL)
• Réforme objectif : doubler le taux de prise de congé par les pères (actuellement 18 %)

Congé maternité — Chulsan Hyūgyāa (출산휴가)

90 jours de congé maternité obligatoires (45 avant + 45 après), à 100 % du salaire (5-15 jours dans grandes entreprises payés par l’employeur, le reste par Employment Insurance).

Cheonsan Bowi (천산보위) : 10 jours payés pour le conjoint, peut être pris en 2 fois.

Eorinjip (어린이집) — crèches subventionnées

Crèches pour 0-5 ans massivement subventionnées :

• Gratuit pour 3-5 ans (Nuri Curriculum) — couverture 100 %
• 0-2 ans : très subventionné (forfait Government Card ~500 000 KRW/mois équivalent)
• Plus de 30 000 crèches publiques/privées agréées
• Hagwon (cours privés) après l’école : très répandu, à charge des familles

Sources officielles

• Ministry of Health and Welfare — 아동수당
• Government 24 — Aides familiales
• KOMWEL — Yukāa Hyūgyāa