4Ps — Pantawid Pamilyang Pilipino Program

Programme phare de transferts conditionnels en espèces lancé en 2008 :

Health Grant : 750 PHP/mois par ménage (vaccinations, suivi médical)
Education Grant : 300 PHP/mois/enfant garderie (0-5 ans) ; 300 PHP/mois/enfant école primaire ; 500 PHP/mois/enfant collège ; 700 PHP/mois/enfant lycée
Max 3 enfants par ménage
Conditions : fréquentation scolaire ≥ 85 %, suivi médical, sessions Family Development
Géré par le DSWD
~4,4 millions de familles bénéficiaires

105-Day Expanded Maternity Leave Law (2019)

Réforme majeure (Republic Act 11210) :

105 jours de congé maternité (vs 60 j avant) à 100 % du salaire
+30 jours additionnels possibles (sans solde)
Solo parent : +15 jours payés additionnels
S’applique à toute femme : SSS-couverte, secteur informel, fonctionnaire
Mère peut transférer 7 jours au père du bébé ou à une « alternate caregiver »
Indemnité versée par SSS ou GSIS (fonctionnaires)

Paternity Leave Act

Republic Act 8187 :

7 jours de congé paternité à 100 % du salaire
Pour les 4 premières naissances de l’épouse
S’applique au mariage légal uniquement
Payé par l’employeur
Cumulable avec les 7 jours transférables de la mère (max 14 jours total)

Solo Parent Welfare Act (réforme 2022)

RA 11861 — élargi le statut de parent unique :

15 jours de congé parental/an à 100 % du salaire
Solo Parent ID Card avec avantages : 10 % de réduction sur produits de première nécessité ; Allocation mensuelle 1 000 PHP pour ménages pauvres ; Bourses universitaires prioritaires
Couvre : célibataires, veufs/veuves, divorcés, conjoint emprisonné
~14 millions de Filipinos éligibles

SSS — Salary Loan + Maternity Benefit

Pour membres SSS (sécurité sociale) :

Salary Loan : prêt à 10 % d’intérêt annuel (1-2 mois de salaire avancé) pour besoins familiaux
Sickness Benefit : 90 % du salaire moyen pendant maladie
Funeral Benefit : 20 000-60 000 PHP en cas de décès d’un membre

PhilHealth — couverture santé enfants

Assurance santé universelle :

Newborn Care Package : 1 750 PHP par naissance pour 48h post-natales
Z Benefits : 30 000-1 000 000 PHP pour cas pédiatriques graves
Konsulta Package : consultations gratuites en centres de santé pour enfants
Universal Healthcare Act 2019 : couverture automatique de tous les Filipinos

K-12 — éducation gratuite

Loi RA 10533 (2013) : système K-12 (Kindergarten + 12 ans) gratuit dans le public :

K (5 ans) : gratuit
Primary (1-6) : gratuit
Junior High School (7-10) : gratuit
Senior High School (11-12) : gratuit depuis 2017
Universal Access to Quality Tertiary Education Act 2017 : université d’état gratuite (UP, etc.)

Comment Illizeo aide sur la dimension RH

Illizeo n’est pas un cabinet de conseil ni un organisme verseur. En revanche, notre couche RH permet de gérer toutes les variables familiales du collaborateur : composition familiale (enfants à charge, âges), justificatifs, déclarations d’événements (naissance, adoption), workflow de congés (maternité, paternité, parental) avec calcul des dates clés, et transmission automatique à votre logiciel de paie.

Sources officielles

⚠ Disclaimer. Les informations présentées sont fournies à titre indicatif et reflètent la situation à la date de publication (2026). Les montants, plafonds et conditions d’éligibilité évoluent fréquemment. Pour toute application opérationnelle, consultez les ressources officielles locales ou un conseil RH/fiscal spécialisé. Illizeo n’est pas un cabinet juridique ou fiscal.

Gérez la dimension RH des allocations familiales

De la déclaration de naissance au calcul du congé parental, Illizeo centralise les variables et alimente votre paie automatiquement.

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Allocations familiales aux Philippines