Asignación Familiar (AF)

Allocation contributive versée via les Cajas de Compensación à tous les salariés selon 4 tranches de revenus :

Tranche A (≤ 620 251 CLP/mois revenu) : 22 007 CLP/mois/enfant
Tranche B (620 251-905 941 CLP) : 13 505 CLP/mois/enfant
Tranche C (905 941-1 412 957 CLP) : 4 268 CLP/mois/enfant
Tranche D (> 1 412 957 CLP) : 0 CLP (pas d’AF)
Versée jusqu’à 18 ans (24 ans si études), sans limite si handicapé

Subsidio Familiar (SUF)

Allocation non contributive pour familles à faibles revenus non bénéficiaires de l’AF :

22 007 CLP/mois par enfant (≈ même montant que tranche A AF)
Conditions : Registre Social des Ménages (RSH) ≤ 60 % du barème, vaccination des enfants, scolarisation
Versé par l’IPS (Instituto de Previsión Social)
Bénéficiaires : ~1,5 million d’enfants

Bolsa Familiar — Chile Seguridades y Oportunidades

Programme pour familles en extrême pauvreté :

40 000-80 000 CLP/mois selon composition familiale
Accompagnement social personnalisé (24 mois)
~170 000 familles bénéficiaires

Bonos especiales — primes complémentaires

Bono al Trabajo de la Mujer : prime pour femmes salariées 25-59 ans à bas revenus
Bono por Hijo Nacido Vivo : bonus de pension pour mères (1 an équivalent par enfant)
Aporte Familiar Permanente : prime annuelle de 56 000 CLP en mars pour familles SUF/AF tranche A

Congé parental — Postnatal Parental

Congé parental de 30 semaines au total :

Pre-natal : 6 semaines avant accouchement
Post-natal : 12 semaines après accouchement
Postnatal Parental : 12 semaines supplémentaires (option 100 % + 12 sem, ou 50 % + 18 sem)
Indemnité : 100 % du salaire (plafonné à 78,3 UF, ~3 070 000 CLP/mois)
Versée par FONASA / Isapre via l’employeur
Le père peut prendre 6 semaines (transfert depuis la mère)

Congé paternité — 5 jours

Permiso del padre : 5 jours ouvrables à 100 % du salaire, à utiliser dans le mois suivant la naissance. Réforme proposée pour 10 jours.

Salas Cuna — crèches d’entreprise

Obligation légale (Art. 203 Código del Trabajo) pour entreprises de 20+ femmes de fournir une crèche (sala cuna) ou financer une crèche externe pour enfants < 2 ans. Réforme 2024 vise à étendre cette obligation indépendamment du genre.

Comment Illizeo aide sur la dimension RH

Illizeo n’est pas un cabinet de conseil ni un organisme verseur. En revanche, notre couche RH permet de gérer toutes les variables familiales du collaborateur : composition familiale (enfants à charge, âges), justificatifs, déclarations d’événements (naissance, adoption), workflow de congés (maternité, paternité, parental) avec calcul des dates clés, et transmission automatique à votre logiciel de paie.

Sources officielles

⚠ Disclaimer. Les informations présentées sont fournies à titre indicatif et reflètent la situation à la date de publication (2026). Les montants, plafonds et conditions d’éligibilité évoluent fréquemment. Pour toute application opérationnelle, consultez les ressources officielles locales ou un conseil RH/fiscal spécialisé. Illizeo n’est pas un cabinet juridique ou fiscal.

Gérez la dimension RH des allocations familiales

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Allocations familiales au Chili