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Libéria
Régi par le Decent Work Act 2015. Congés payés : 1 jour ouvrable/mois (12 j/an), +6 j si >5 ans. Maternité : 14 semaines. Paternité : 5 jours.
Autorité de référence: Ministry of Labour
DWA 2015
Code
LRD/USD
Devise
48 h
Sem. travail
12-18 j
Congés
14 sem.
Maternité
1-3 mois
Préavis
Congés payés annuels
DWA 2015
1 j/mois + bonifications ancienneté (Sec. 15)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Congé légal | 12 j ouvrables/an | 100 % | Après 12 mois |
| Ancienneté >5 ans | +6 jours | 100 % | Cumulatif |
Période
Annuelle
Sources officielles
Decent Work Act 2015Jours fériés
14 jours
~14 jours fériés
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Nouvel An | 1 janvier | 100 % | Férié national |
| Indépendance | 26 juillet | 100 % | Fête nationale |
Total
~14 j/an
Sources officielles
Public Holidays LiberiaCongé maladie
DWA 2015
Maladie 10 j plein + 5 j demi (Sec. 16)
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| 1ers 10 j | 10 jours | 100 % | Certificat médical |
| Jours 11-15 | 5 jours | 50 % | Certificat médical |
Délai
Aucun
Sources officielles
Decent Work Act 2015Maternité / paternité / parental
DWA 2015
Maternité 14 sem. — paternité 5 j
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Maternité | 14 semaines | 100 % | 6 sem. avant + 8 sem. après |
| Paternité | 5 jours | 100 % | Père salarié |
Prénatal
6 sem.
Postnatal
8 sem.
Sources officielles
Decent Work Act 2015Congés spéciaux
DWA 2015
Mariage, deuil — barème conventionnel
| Type | Durée | Indemnité | Conditions |
|---|---|---|---|
| Mariage | 3 jours | 100 % | Salarié |
| Décès proche | 3 jours | 100 % | 1er degré |
Source
Convention
Sources officielles
Decent Work Act 2015Pilotez les congés au Libéria
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