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title: "Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie"
description: "Préparer la prime portée par un objectif, la transmettre à la paie, suivre ce qu'elle devient et savoir qui en voit le montant."
url: "https://illizeo.com/centre-aide/performance-prime-sur-objectif/"
updated: "2026-11-01"
category: "Performance & Objectifs"
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# Prime sur objectif : préparer et transmettre à la paie

Un objectif peut porter une prime : un montant prévu pour une atteinte de 100 %, versé au prorata du taux d'atteinte réel. Cet article explique comment préparer la prime sur l'objectif, la transmettre à la paie, suivre ce qu'elle devient et qui en voit le montant. Il s'adresse aux RH, aux managers, aux gestionnaires de paie et aux administrateurs.

## Avant de commencer

- Le droit **Prime sur objectif — Créer + KPI + distribution** (rubrique SALAIRES & PAIE de la matrice des rôles), palier **Exécuter**, permet de saisir le montant de la prime et de transmettre l'objectif à la paie. Par défaut, il est accordé à l'administrateur, au gestionnaire de paie, au manager et au RH.
- Il faut aussi voir l'onglet Objectifs de la personne : droit **Objectif**, palier **Accès** pour transmettre, palier **Exécuter** pour modifier l'objectif. Le rôle Gestionnaire de paie ne détient pas ce droit par défaut : accordez-le-lui si c'est lui qui transmet.
- Vous ne pouvez ni fixer ni transmettre votre propre prime.
- L'objectif doit appartenir à un cycle et à un contrat : un objectif créé depuis l'onglet Objectifs est rattaché au contrat affiché dans l'en-tête du profil.

## Préparer la prime sur l'objectif

La prime se règle dans la fenêtre de l'objectif, à la création (**+ Nouvel objectif**) ou ensuite (crayon de la ligne, **Modifier l'objectif**). Deux champs la décrivent.

**Distribution de la prime** dit quand la prime sera versée. La période est celle du cycle de l'objectif.

| Choix | Échéances prévues |
| --- | --- |
| Aucune prime | Aucune : l'objectif n'a pas de prime et ne peut pas être transmis. |
| À la fin de la période | Une échéance, le dernier mois de la période. |
| Après la période | Une échéance, le mois qui suit la période. |
| Répartie sur la période (une ligne par mois) | Une échéance par mois de la période, à parts égales ; la dernière absorbe l'arrondi. |

**Prime à 100 %** est le montant versé si l'objectif est atteint à 100 %. Le champ **Devise** à côté est en lecture seule : la prime est toujours dans la devise du collaborateur, celle de son salaire, sinon de son bureau, de sa sous-société, de la société ou de la plateforme. La prime versée sera ce montant multiplié par le taux d'atteinte, plafonné à 100 %, et figé au moment de la transmission.

![La fenêtre Modifier l'objectif, partie prime : le champ Distribution de la prime, le montant Prime à 100 %, la devise du collaborateur en lecture seule et l'explication du calcul de la prime versée](https://i0.wp.com/illizeo.com/wp-content/uploads/2026/11/performance-prime-sur-objectif-01.fr_.png?resize=592%2C828&quality=80&ssl=1)
La prime se prépare sur l'objectif : distribution, montant à 100 % et devise.

Sans le droit de prime, le champ **Prime à 100 %** n'apparaît pas ; le montant déjà fixé s'affiche en lecture seule à qui a le droit de le voir (voir plus bas). La distribution, elle, se règle avec le seul droit Objectif au palier Exécuter.

## Transmettre l'objectif à la paie

On transmet en général un objectif après sa période, une fois les résultats clés à jour.

1. Ouvrez l'onglet **Objectifs** du collaborateur. L'icône **Transmettre à la paie** (un billet) apparaît sur la ligne d'un objectif dont la distribution est choisie et qui n'a pas encore été transmis.
2. Cliquez sur l'icône. La fenêtre **Transmettre à la paie** affiche l'aperçu calculé : **Taux d'atteinte** (avec la mention « (plafonné à 100 %) » au besoin), **Prime à 100 %**, **Prime versée** et la liste des **Échéances** (mois de paie et montant).
3. Vérifiez les échéances : une échéance qui tombe dans un mois déjà passé, ou dans un mois dont la paie est déjà approuvée, est reportée au premier mois de paie encore ouvert ; plusieurs échéances reportées sur le même mois s'additionnent.
4. Cliquez sur **Confirmer la transmission**. En confirmant, vous validez le montant affiché.

Si les résultats clés ont changé entre l'ouverture de l'aperçu et la confirmation, la transmission est refusée et l'aperçu se recharge : vérifiez le nouveau montant et confirmez à nouveau. Si le taux d'atteinte donne une prime nulle, la fenêtre indique « Avec ce taux, aucune prime ne sera versée. » et ne propose pas de confirmer.

### Quand la transmission est impossible

L'aperçu affiche alors un motif à la place des montants :

| Message | Que faire |
| --- | --- |
| Renseignez le montant de la prime à 100 % sur l'objectif avant de le transmettre. | Modifiez l'objectif et saisissez la **Prime à 100 %**. |
| Cet objectif n'a pas de période : rattachez-le à un cycle. | Modifiez l'objectif et choisissez un **Cycle d'évaluation**. |
| Une demande de transmission est déjà en cours de validation. | Attendez la décision dans **Workflows › Performance**. |
| Aucun responsable ne peut valider cette transmission. Demandez à un administrateur d'en désigner un. | Le workflow de transmission est actif mais la personne n'a pas de responsable habilité : demandez à un administrateur de corriger sa fiche ou son contrat. |

## Ce qui se passe ensuite

Deux workflows, réglés par un administrateur dans **Paramètres › Gérer les employés › Workflows**, décident de la suite.

- **Transmission d'un objectif à la paie** (inactif par défaut). Inactif : la prime est créée dès la confirmation (« Objectif transmis à la paie : la prime est créée. ») et la ligne porte le badge **Transmis à la paie**, suivi du taux retenu. Actif : une demande part au responsable de la personne (« Demande de transmission envoyée pour validation. ») et la ligne porte le badge **Transmission en validation**. Acceptée dans **Workflows › Performance**, la demande crée la prime sur le taux figé à la demande ; refusée, elle libère l'objectif sans rien créer.
- **Création / modification de prime**, le circuit qui s'applique à toutes les primes. Actif : la prime créée attend sa validation et la ligne affiche **Prime en attente de validation**, puis **Prime validée** ou **Prime refusée**. Inactif : la prime est directement payable sur les échéances prévues.

Une fois transmis, ou pendant la demande de transmission, l'objectif est figé : ni lui ni ses résultats clés ne se modifient plus, et il ne se supprime plus. Le taux d'atteinte retenu pour la prime est celui de la confirmation ; il ne bouge plus.

## La carte « Prime sur objectifs » du dossier

Choisissez un cycle en haut de l'écran Performance, puis ouvrez l'onglet **Dossier** : la carte **Prime sur objectifs** donne le total estimé « sur une enveloppe de » la somme des primes à 100 %, et le détail par objectif (taux d'atteinte et montant). Elle précise qu'il s'agit d'une estimation : la paie applique ses propres arrondis, prorata et calendrier de versement. Sans prime définie sur la période, elle l'indique : « Aucune prime sur objectifs n'est définie pour cet employé sur cette période. »

![L'onglet Dossier d'un salarié pour un cycle choisi : la carte Prime sur objectifs avec le total estimé, l'enveloppe, le détail par objectif et la mention d'estimation](https://i0.wp.com/illizeo.com/wp-content/uploads/2026/11/performance-prime-sur-objectif-03.fr_.png?resize=800%2C500&quality=80&ssl=1)
La carte « Prime sur objectifs » du dossier de fin de cycle.

## Qui voit le montant

| Qui | Ce qu'il voit |
| --- | --- |
| La personne elle-même | Le montant de sa prime à 100 % dans la fenêtre de l'objectif, et la carte du dossier. |
| Les détenteurs de **Voir le montant de prime lié aux objectifs** (par défaut : administrateur, RH, gestionnaire de paie) | Le montant et la carte du dossier pour la population de leur rôle. |
| Les détenteurs du droit de prime sur objectif | Le champ **Prime à 100 %**, modifiable, et l'aperçu de transmission. |
| Le manager, sans autre droit | Ni le montant ni la carte du dossier : il voit le taux d'atteinte, pas la prime. |

## À savoir

- Un objectif ne se transmet qu'une fois : une seconde transmission est refusée.
- La devise ne se choisit pas : si aucune devise n'est définie pour le collaborateur (salaire, bureau, sous-société, société ou plateforme), le formulaire l'indique ; faites-la renseigner avant de fixer la prime.
- Le poids des résultats clés pèse sur le taux d'atteinte, donc sur la prime : vérifiez-les avant de transmettre (voir [Fixer et suivre des objectifs (OKR)](https://illizeo.com/centre-aide/performance-objectifs/)).
- Un objectif dont le cycle est clôturé reste transmissible : seule sa modification est bloquée.

### *Similaire*