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title: Démarrer avec People Analytics
description: Les trois onglets de People Analytics, ce que vous voyez selon vos droits et les droits du module.
url: "https://illizeo.com/centre-aide/people-analytics-demarrer/"
updated: "2026-11-01"
category: Services RH de base / People Analytics
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# Démarrer avec People Analytics

**People Analytics** réunit les indicateurs et les rapports RH d’Illizeo : un tableau de bord personnel, une bibliothèque de rapports prêts à l’emploi et un constructeur pour composer vos propres rapports. Cet article présente le module et renvoie vers un article par sujet.

## Ouvrir le module

Le menu **People Analytics** ouvre le module sur trois onglets :

- **Analyse des employés** : votre tableau de bord. Vous y placez les analyses que vous voulez suivre, sous forme de tuiles : des rapports système et vos rapports personnalisés.
- **Rapports système** : une bibliothèque de rapports livrés par Illizeo (effectif, embauches, absences, temps, formation, paie, conformité…). Chacun s’ouvre avec un graphique et un tableau, se filtre et s’exporte.
- **Rapports personnalisés** : les rapports que vous composez vous-même, colonne par colonne. Un rapport peut être une liste de salariés ou un agrégat (des comptes, des parts, des moyennes, des taux, une évolution dans le temps), avec un graphique.

![L’onglet Analyse des employés de People Analytics, avec ses tuiles et l’emplacement Ajouter une analyse](https://i0.wp.com/illizeo.com/wp-content/uploads/2026/11/people-analytics-tableau-de-bord-01.fr_.png?resize=800%2C500&quality=80&ssl=1)
L’onglet « Analyse des employés » : vos tuiles, puis un emplacement libre.

## Ce que vous voyez dépend de vos droits

People Analytics applique les mêmes règles que le reste d’Illizeo :

- **Les personnes** : un rapport ne compte et ne liste que les salariés de la population que votre rôle vous donne à voir.
- **Les informations** : une colonne issue d’une section du dossier salarié que vous ne pouvez pas lire reste vide pour vous. La rémunération et les motifs d’absence suivent leurs propres droits.
- **Les modules** : les rapports d’un module (absences, présences, formation, planification, paie suisse, budget, Flex Office…) n’apparaissent que si ce module est activé dans votre espace et ouvert à votre personne.

**À savoir.** Deux personnes qui ouvrent le même rapport peuvent voir des chiffres différents : chacune voit le résultat calculé sur sa propre population. L’administrateur n’a pas de passe-droit : il voit ce que ses rôles lui donnent, comme tout le monde.

## Les droits du module

Les droits de People Analytics se règlent rôle par rôle, dans **Paramètres › Gérer les employés › Rôles des employés**, rubrique « ANALYTICS & REPORTS » :

| Droit | Ce qu’il ouvre |
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| Voir le tableau Analytics | L’onglet « Analyse des employés ». |
| Sélectionner une analyse | Ajouter, remplacer ou retirer une tuile. |
| Consulter les graphiques | Les tuiles remplies et l’aperçu du choix d’une analyse. |
| Filtrer (date, population) | Les tuiles suivent la période et la population choisies. |
| Voir les rapports système | La liste des rapports système. |
| Ouvrir un rapport système | L’ouverture d’un rapport système. |
| Filtre personnalisé | Le bouton « Filtres » des rapports système. |
| Rapport personnalisé | L’onglet « Rapports personnalisés » ; au niveau Exécuter, la création de rapports. |
| Exporter (CSV/PDF/PPTX) | Au niveau Exécuter : les exports et la planification d’envois. |

Certains rapports système demandent en plus le droit du module dont ils viennent (par exemple les compteurs d’heures, la formation ou le budget). L’article « Catalogue des rapports système » les signale.

## Pour aller plus loin

- **Le tableau de bord « Analyse des employés »** : composer et ranger vos tuiles.
- **Les rapports système** : ouvrir, filtrer, exporter un rapport.
- **Catalogue des rapports système** : la liste des rapports, famille par famille.
- **Créer un rapport personnalisé** : colonnes, population, liste ou agrégat, aperçu et graphique.
- **Décrire son rapport à l’IA** : laisser l’IA remplir le rapport à partir d’une phrase.
- **Planifier l’envoi d’un rapport** : un fichier déposé chaque jour, chaque semaine ou chaque mois.
- **Droits et confidentialité des données** : qui voit quoi, en détail.

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