---
title: Notre méthodologie d’audit RH
description: "Un audit RH ne sert à rien s'il livre un PowerPoint de 80 pages que personne ne lit. Notre méthodologie en 4 phases — diagnostic, priorisation, recommandations actionnables, plan de mise en œuvre — vise un livrable opérationnel, pas un…"
url: "https://illizeo.com/centre-aide/notre-methodologie-d-audit-rh/"
updated: "2026-05-07"
category: Consulting / Audit RH
---

# Notre méthodologie d’audit RH

Un audit RH ne sert à rien s'il livre un PowerPoint de 80 pages que personne ne lit. Notre méthodologie en 4 phases — diagnostic, priorisation, recommandations actionnables, plan de mise en œuvre — vise un livrable opérationnel, pas un rapport académique.

- **Lecture**5 min
- **Niveau**Intermédiaire
- **Mise à jour**Mai 2026
- **Module**Audit RH

## Les 4 phases

1. ### Diagnostic (semaines 1-2)

   Entretiens dirigeants, RH, managers, échantillon collaborateurs. Lecture des process, documents, indicateurs. Benchmark sectoriel.
2. ### Priorisation (semaine 3)

   Atelier de hiérarchisation avec la direction : quels chantiers ont le plus d'impact / le moins de friction ? Matrice impact / effort.
3. ### Recommandations (semaines 4-5)

   Pour chaque chantier prioritaire : objectif, étapes, ressources, KPIs, risques, alternatives. Pas de "il faudrait", uniquement du "comment".
4. ### Plan de mise en œuvre (semaine 6)

   Rétroplanning à 12 mois, gouvernance, budget, premières actions à 30 jours. Restitution Comex.

## Domaines couverts

| Domaine | Indicateurs clés |
| --- | --- |
| Recrutement | Time-to-hire, qualité hire, coût d'acquisition |
| Onboarding | Taux de PE validée, satisfaction J90 |
| Performance | Couverture cycles, calibration, écart évaluation/perf |
| Rémunération | Compétitivité, équité, masse salariale |
| Engagement | eNPS, attrition, satisfaction |
| Conformité | RGPD, code du travail, conventions |
| Outils & processus | Couverture digitale, redondances, dette technique |

## FAQ

   Combien de temps prend un audit complet ?

6 semaines en moyenne pour 50-500 collaborateurs. 8-10 semaines pour les structures > 500.

   Qui intervient ?

Un consultant senior + un analyste, plus expertise ponctuelle (paie, juridique, change) selon les sujets.

   Confidentialité ?

NDA mutuel signé avant démarrage. Anonymisation totale des verbatims dans les livrables.

   Et après l'audit ?

Vous décidez. Beaucoup de clients enchaînent sur un accompagnement déploiement Illizeo ou un mandat ponctuel sur un chantier.

### Voir Audit conformité RGPD/SIRH

Apprenez à structurer un audit conformité.

[Voir tous les articles Consulting](/centre-aide/?cat=consulting)

### *Similaire*