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title: Filtrer la population d’un rapport
description: "Deux mécanismes distincts déterminent quels employés figurent dans un rapport : le filtre de statut, obligatoire, et les filtres d'organisation, facultatifs. ## Le filtre de statut d'employé Il est exigé à la création du rapport et détermine la population de…"
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updated: "2026-09-20"
category: Services RH de base / People Analytics
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# Filtrer la population d’un rapport

Deux mécanismes distincts déterminent quels employés figurent dans un rapport : le filtre de statut, obligatoire, et les filtres d'organisation, facultatifs.

## Le filtre de statut d'employé

Il est exigé à la création du rapport et détermine la population de référence.

| Filtre | Qui est retenu |
| --- | --- |
| Actif au jour choisi | Les employés en poste à la date du rapport |
| Actif pendant la période | Ceux qui ont été en poste à un moment de la plage, même partiellement |
| Tous | Tout le monde, y compris les sortis |

Le choix doit s'accorder avec le type de rapport : *Actif au jour choisi* a du sens pour un instantané, *Actif pendant la période* pour un rapport de période.

## Les filtres d'organisation

Trois rattachements peuvent restreindre la population, choisis dans une liste et non saisis à la main :

- la **sous-société** ;
- le **bureau** ;
- le **département**.

Chaque condition se pose en *égal à* ou *différent de*, et plusieurs conditions se cumulent.

## Pourquoi une liste plutôt qu'un champ libre

*Le filtre s'applique sur l'identifiant du rattachement, pas sur son libellé. Un nom de département tapé à la main ne correspondrait à aucune valeur et le rapport reviendrait vide — d'où le sélecteur.*

### *Similaire*