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title: Embauches, résiliations et rotation
description: "Trois rapports suivent les mouvements de personnel : les entrées, les sorties, et le rapport entre les deux. ## Embauches Les employés qui ont commencé **ou sont censés commencer** sur la période, en barres mensuelles par département. Les embauches futures…"
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updated: "2026-09-20"
category: Services RH de base / People Analytics
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# Embauches, résiliations et rotation

Trois rapports suivent les mouvements de personnel : les entrées, les sorties, et le rapport entre les deux.

## Embauches

Les employés qui ont commencé **ou sont censés commencer** sur la période, en barres mensuelles par département. Les embauches futures déjà saisies dans les dossiers apparaissent donc, ce qui en fait aussi un outil de préparation de l'onboarding.

## Résiliations

Les employés qui doivent bientôt quitter l'entreprise, en barres empilées. Comme pour les embauches, le rapport regarde devant : il s'appuie sur les dates de fin saisies, pas seulement sur les départs déjà effectifs.

## Rotation des employés

Un graphique combiné : les départs mensuels en barres, le taux de rotation en courbe par-dessus. Les deux échelles se lisent séparément — les barres comptent des personnes, la courbe exprime un pourcentage.

## Ce qu'il faut en retenir

Embauches et Résiliations comptent des *événements*. Rotation rapporte ces événements à l'effectif : c'est le seul des trois qui reste comparable d'une année sur l'autre quand votre entreprise grandit.

### *Similaire*