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title: Définir et suivre des OKR
description: "Les OKR (Objectives & Key Results) alignent l'entreprise sur des résultats mesurables. Illizeo offre un éditeur visuel pour cascader les objectifs depuis la direction jusqu'à chaque équipe, avec un check-in trimestriel. - **Lecture**5 min - **Niveau**Avancé - **Mise à jour**Mai…"
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updated: "2026-05-07"
category: "Performance & Objectifs"
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# Définir et suivre des OKR

Les OKR (Objectives & Key Results) alignent l'entreprise sur des résultats mesurables. Illizeo offre un éditeur visuel pour cascader les objectifs depuis la direction jusqu'à chaque équipe, avec un check-in trimestriel.

- **Lecture**5 min
- **Niveau**Avancé
- **Mise à jour**Mai 2026
- **Module**Performance & Objectifs

## Procédure pas à pas

1. ### Saisir les OKR direction

   3 à 5 Objectives, chacun avec 3 à 5 Key Results mesurables, datés, ambitieux. Saisissables par les sponsors.
2. ### Cascader aux équipes

   Chaque équipe rattache ses propres OKR à un OKR direction. Visualisation arborescente immédiate.
3. ### Cascader aux individus

   Optionnel : un collaborateur peut s'aligner explicitement sur les OKR de son équipe. Évite les objectifs déconnectés du collectif.
4. ### Faire le check-in trimestriel

   Chaque KR est mis à jour avec un % d'atteinte, une couleur (vert/jaune/rouge), un commentaire.
5. ### Clôturer le cycle

   En fin de trimestre, scoring final, lessons learned, OKR du trimestre suivant.

## Bonnes pratiques OKR

| Pratique | Impact |
| --- | --- |
| 5 KRs max par O | Concentre l'énergie |
| KRs mesurables (chiffres) | Élimine l'ambiguïté |
| Ambition : 70% atteignable | Encourage les paris |
| Check-in hebdo court | Maintient l'attention |
| Pas lié à la rémunération | Évite l'auto-sabotage |

## FAQ

   OKR vs SMART goals ?

OKR sont plus ambitieux et publics. SMART sont plus descendants et privés. Vous pouvez les combiner.

   Quelle fréquence de check-in ?

Hebdomadaire en équipe, mensuelle en comité, trimestrielle en revue.

   Comment lier OKR et bonus ?

Déconseillé. Si vous y tenez, plafonnez à 30% de la rémunération variable.

   Peut-on archiver un OKR abandonné ?

Oui. Le compte rendu reste tracé dans le rapport, distinct des "atteints".

### Lancer un feedback 360°

Apprenez à orchestrer un retour multi-acteurs.

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