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title: Créer un parcours d’onboarding
description: "Un parcours d'onboarding Illizeo orchestre toutes les étapes entre la signature du contrat et la fin de la période d'essai : préparation du poste, signature des documents, formations, points de suivi. Modélisez-le une fois, réutilisez-le pour chaque arrivée. - **Lecture**6…"
url: "https://illizeo.com/centre-aide/creer-un-parcours-d-onboarding/"
updated: "2026-05-07"
category: "Services RH de base / Onboarding & Offboarding"
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# Créer un parcours d’onboarding

Un parcours d'onboarding Illizeo orchestre toutes les étapes entre la signature du contrat et la fin de la période d'essai : préparation du poste, signature des documents, formations, points de suivi. Modélisez-le une fois, réutilisez-le pour chaque arrivée.

- **Lecture**6 min
- **Niveau**Intermédiaire
- **Mise à jour**Mai 2026
- **Module**Onboarding

## Avant de commencer

Préparez la liste des étapes type que vous voulez automatiser. Une bonne pratique : un parcours par profil (cadre, technicien, commercial) plutôt qu'un parcours générique difficile à maintenir.

## Procédure pas à pas

1. ### Ouvrir le module Onboarding

   Depuis le menu principal, allez dans *Onboarding → Parcours*. Cliquez sur *+ Nouveau parcours*.
2. ### Donner un nom et un déclencheur

   Le nom doit être explicite (par ex. "Onboarding cadre Suisse"). Choisissez le déclencheur : *Manuel*, *À la signature du contrat*, ou *X jours avant la date d'entrée*.
3. ### Ajouter les étapes

   Cliquez sur *+ Étape*. Chaque étape comporte un titre, un destinataire (RH, manager, IT, le collaborateur lui-même), une échéance relative à la date d'entrée et un type (tâche, formulaire, signature, formation, email).
4. ### Définir les dépendances

   Vous pouvez bloquer une étape tant qu'une autre n'est pas terminée. Exemple : "Remettre l'ordinateur" attend la fin de "Préparer l'ordinateur".
5. ### Tester puis publier

   Utilisez *Aperçu* pour visualiser la timeline. Cliquez sur *Publier* pour rendre le parcours utilisable lors d'une nouvelle arrivée.

## Types d'étapes disponibles

| Type | Usage | Validation |
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| Tâche | Action manuelle (préparer le bureau, badger) | Case à cocher |
| Formulaire | Collecte de données (RIB, contact d'urgence) | Soumission du formulaire |
| Signature | Contrat, charte, NDA | Signature électronique reçue |
| Formation | Lien LMS ou parcours interne | Score >= seuil défini |
| Email | Mot de bienvenue, instructions | Envoi automatique |
| Réunion | Café d'équipe, point manager | Invitation calendrier acceptée |

## FAQ

   Combien d'étapes au maximum ?

Aucune limite technique. Au-delà de 25 étapes, scindez le parcours en sous-parcours pour préserver la lisibilité.

   Puis-je dupliquer un parcours existant ?

Oui. Depuis la liste, cliquez sur les trois points puis *Dupliquer*. Toutes les étapes sont copiées, vous n'avez plus qu'à ajuster.

   Comment piloter l'avancement de plusieurs onboardings ?

Le tableau de bord *Onboarding en cours* affiche en kanban tous les arrivants avec leur taux d'avancement.

   Le parcours s'adapte-t-il aux jours fériés ?

Oui, les échéances sont calculées sur la base du calendrier de votre tenant : les jours fériés et week-ends ne sont pas comptés sauf option contraire.

### Personnaliser les étapes par profil

Vous pouvez activer ou non certaines étapes selon le département, la localisation ou la séniorité. Voir l'article suivant.

[Voir les articles RH de base](/centre-aide/?cat=services-rh-de-base)

### *Similaire*