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title: Configurer un cycle d’évaluation annuel
description: "L'entretien annuel ne se résume plus à un PDF figé. Illizeo orchestre un cycle complet : auto-évaluation, manager, calibration, restitution, plan de développement. Modélisez le cycle une fois, déclenchez-le chaque année. - **Lecture**6 min - **Niveau**Intermédiaire - **Mise à jour**Mai…"
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updated: "2026-05-07"
category: "Performance & Objectifs"
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# Configurer un cycle d’évaluation annuel

L'entretien annuel ne se résume plus à un PDF figé. Illizeo orchestre un cycle complet : auto-évaluation, manager, calibration, restitution, plan de développement. Modélisez le cycle une fois, déclenchez-le chaque année.

- **Lecture**6 min
- **Niveau**Intermédiaire
- **Mise à jour**Mai 2026
- **Module**Performance & Objectifs

## Procédure pas à pas

1. ### Créer le cycle

   *Performance → Cycles → Nouveau*. Donnez un nom (ex. "Évaluation annuelle 2026"), une fenêtre temporelle, le périmètre.
2. ### Choisir le modèle de questionnaire

   Bibliothèque de modèles (cadre, technicien, commercial). Personnalisez sections, échelles, questions ouvertes.
3. ### Définir les phases

   Auto-éval (2 sem.) → manager (2 sem.) → calibration (1 sem.) → entretien (2 sem.) → signature finale.
4. ### Lancer le cycle

   Tous les collaborateurs reçoivent une notification. Le tableau de bord RH suit les taux de complétion en temps réel.
5. ### Clôturer

   Une fois signé, l'évaluation est archivée dans la fiche du collaborateur et alimente le rapport People Analytics.

## Composants d'un questionnaire type

| Section | Type de question |
| --- | --- |
| Bilan de l'année | Texte libre + faits marquants |
| Objectifs N-1 | Note d'atteinte + commentaire |
| Compétences | Échelle 1-5 + exemples |
| Plan de développement | Champ libre + formations souhaitées |
| Mobilité | QCM + commentaire |

## FAQ

   Peut-on faire un cycle semestriel ?

Oui, plusieurs cycles peuvent coexister. Un mid-year review léger en juin + le cycle complet en décembre est très répandu.

   La calibration est-elle obligatoire ?

Non, mais recommandée pour assurer l'équité entre managers. Désactivable selon votre politique.

   Qui voit les notes finales ?

Le collaborateur, le manager, le RH. La direction voit l'agrégat. Les pairs n'y ont pas accès.

   Peut-on intégrer du 360° ?

Oui, les pairs et N-1 peuvent contribuer en mode anonyme. Voir l'article suivant.

### Lancer un feedback 360°

Apprenez à orchestrer un retour multi-acteurs.

[Voir tous les Modules](/centre-aide/?cat=modules)

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