---
title: "Chiffrer une embauche : ce qu’Illizeo fournit"
description: "Illizeo tient, à jour et datée, toute la base sur laquelle se chiffre une embauche : salaire, mois supplémentaires, primes, taux d'activité. Voici comment s'en servir pour bâtir un coût qui tienne. - **Lecture**5 min - **Niveau**Intermédiaire - **Mise à jour**Mai…"
url: "https://illizeo.com/centre-aide/calculer-le-cout-total-d-une-embauche/"
updated: "2026-09-23"
category: "Salaires / Pré-salaires"
---

# Chiffrer une embauche : ce qu’Illizeo fournit

Illizeo tient, à jour et datée, toute la base sur laquelle se chiffre une embauche : salaire, mois supplémentaires, primes, taux d'activité. Voici comment s'en servir pour bâtir un coût qui tienne.

- **Lecture**5 min
- **Niveau**Intermédiaire
- **Mise à jour**Mai 2026
- **Module**Pré-salaires

## Ce qu'Illizeo tient pour vous

Un coût d'embauche se construit en deux temps : la **base de rémunération**, puis le **taux de charges** qui s'y applique. Illizeo tient la première — à jour, datée, et la même que celle qui partira en paie. Le second dépend du pays, du canton, de la caisse et du statut : il vient de celui qui produit votre paie.

| Élément du coût | Où le trouver |
| --- | --- |
| Salaire de base | Illizeo — fiche de rémunération, avec date d'effet |
| 13ᵉ / 14ᵉ / 15ᵉ mois | Illizeo — paramètres de paie, avec le mois de versement |
| Primes et composants variables | Illizeo — composants de rémunération de la fiche |
| Taux d'activité | Illizeo — historique du taux |
| Cotisations patronales | Votre producteur de paie |
| Assurances et prévoyance | Vos contrats d'assurance |
| Frais de poste (matériel, formation, place) | Hors périmètre Illizeo |

## Méthode

1. ### Partir d'un poste comparable déjà dans Illizeo

   Plutôt que de construire un cas théorique, prenez la rémunération réelle d'un poste équivalent. Elle porte déjà les bons composants et les bons mois supplémentaires.
2. ### Additionner les éléments annuels

   Salaire mensuel × le nombre de mensualités effectivement versées — attention, 13ᵉ et 14ᵉ se paramètrent indépendamment et peuvent être versés en plusieurs fois — plus les primes récurrentes.
3. ### Demander le taux de charges à votre producteur de paie

   C'est un pourcentage par pays et par canton. Une fois obtenu, il s'applique au brut annuel que vous venez de reconstituer.
4. ### Vérifier après la première paie

   La masse salariale du mois, dans le récapitulatif de la période, donne l'écart réel avec le mois précédent. C'est le seul chiffre qui ne se discute pas.

## Ce qui n'existe pas

Pas de calculateur de coût d'embauche. Pas de barème de charges patronales embarqué. Pas de coût total annuel calculé. Pas de comparaison entre statuts ou types de contrat. Pas d'export de simulation à transmettre à un candidat.

## FAQ

   Pourquoi ne pas intégrer les barèmes ?

Parce qu'un barème approximatif est pire qu'aucun barème : une offre construite sur un coût faux se découvre à la première paie, quand elle est déjà signée.

   Peut-on au moins voir la masse salariale ?

Oui. Le récapitulatif de chaque période de paie donne la masse salariale du mois et son écart avec le mois précédent, avec un groupement par département, site ou sous-société.

   Et pour donner un net à un candidat ?

Passez par votre producteur de paie. Annoncer un net calculé à la louche est le meilleur moyen de démarrer une relation de travail sur un malentendu.

### Voir Externalisation paie

Apprenez quand et pourquoi externaliser la paie.

[Voir tous les articles Salaires](/centre-aide/?cat=salaires)

### *Similaire*