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title: Grilles salariales et positionnement des contrats
description: "Construire la grille salariale de l'exercice, affecter les contrats à une classe et lire leur positionnement dans les fourchettes."
url: "https://illizeo.com/centre-aide/budget-grilles-et-positionnement/"
updated: "2026-11-01"
category: "Budget & masse salariale"
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# Grilles salariales et positionnement des contrats

L'onglet **Grilles & positionnement** décrit, pour chaque exercice, les classes de salaire et leur fourchette, puis montre où se situe chaque contrat dans sa fourchette. Cet article explique comment construire la grille, affecter les contrats et lire le positionnement. Il s'adresse aux équipes RH et paie.

## Avant de commencer

- Le droit « Grilles & positionnement » ouvre l'onglet au palier **Accès** (grille et indicateurs) ; le palier **Exécuter** permet de configurer la grille et la correspondance des grades, d'affecter les contrats et de voir les salaires nominatifs. Par défaut : Exécuter pour les rôles Administrateur, Responsable RH et Gestionnaire Paie.
- L'exercice doit exister dans **Pluriannuel & financement** ; sinon l'onglet affiche « Aucun exercice … : créez-le dans Pluriannuel & financement pour y poser sa grille. »

## Les conventions des montants

Les montants de la grille sont **annuels, bruts, à 100 %**, dans la devise du module. Le salaire de chaque contrat leur est comparé sur la même base :

- salaire fixe : salaire mensuel à 100 % multiplié par le nombre de salaires versés (13e et 14e compris) ;
- salaire horaire : taux horaire multiplié par les heures hebdomadaires de référence (celles du poste, à défaut du département, du bureau ou de la société) et par 52 semaines ;
- les primes ne sont pas comprises.

L'onglet lit les contrats salariés en cours à une date : aujourd'hui pour l'exercice en cours, le 31 décembre pour un exercice passé, le 1er janvier pour un exercice futur. Les contrats externes et les fiches en brouillon n'y figurent pas ; un emploi parallèle compte pour lui-même.

## Ce que montre la page

![Onglet Grilles & positionnement : indicateurs, positionnement dans les fourchettes et contrats hors fourchette](https://i0.wp.com/illizeo.com/wp-content/uploads/2026/11/budget-grilles-et-positionnement-01.fr_.png?resize=800%2C500&quality=80&ssl=1)
L'onglet Grilles & positionnement

| Indicateur | Ce qu'il mesure |
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| Comparatio médian | La médiane des comparatios individuels (salaire divisé par le médian de la classe) ; 1,00 signifie « au médian de la classe » |
| Dans la fourchette | La part des contrats comparés dont le salaire est compris entre le minimum et le maximum de leur classe |
| Contrats affectés | Le nombre de contrats affectés à une classe de la grille, et ceux qui n'ont pas encore de classe |
| Écart au marché | Affiché si au moins une classe a une médiane du marché : l'écart moyen des salaires à cette médiane |

- **Positionnement dans les fourchettes** : pour chaque classe active, la bande minimum, médian, maximum ; chaque point est un contrat, en rouge s'il sort de la fourchette.
- **Hors fourchette** : les contrats à régulariser, du plus grand écart au plus petit, avec la mention « Sous le minimum » ou « Au-dessus du maximum ». La liste nominative est réservée au palier Exécuter ; au palier Accès, seul leur nombre s'affiche.
- **Grille salariale** : le tableau des classes (code, fonction de référence, minimum, médian, maximum, marché, nombre d'échelons, effectif).
- Un encadré orangé signale les contrats non comptés : sans classe, affectés à une classe absente de la grille, ou sans salaire comparable.

## Construire la grille

### Ajouter une classe

1. Choisissez l'exercice puis cliquez sur **Ajouter une classe**.
2. Renseignez le **Code** (unique dans l'exercice, 20 caractères au plus), la **Fonction de référence** (facultative), le **Minimum**, le **Médian** et le **Maximum** (dans cet ordre croissant), et si vous le souhaitez la **Médiane du marché**.
3. Ajoutez au besoin des échelons avec **Ajouter un échelon**, ou **Répartir régulièrement** pour des échelons à pas égal entre le minimum et le maximum. Chaque échelon doit rester dans la fourchette et ne pas être inférieur au précédent. Sans échelon, la classe est une simple fourchette.
4. Laissez **Classe active (ouverte aux affectations)** activé, puis cliquez sur **Enregistrer**.

![Dialogue Nouvelle classe : code, fonction de référence, minimum, médian, maximum, médiane du marché et échelons](https://i0.wp.com/illizeo.com/wp-content/uploads/2026/11/budget-grilles-et-positionnement-02.fr_.png?resize=800%2C500&quality=80&ssl=1)
Le dialogue d'ajout d'une classe

Les icônes de chaque ligne du tableau modifient ou suppriment une classe. Une classe à laquelle des contrats sont affectés pendant l'exercice ne peut pas être supprimée : désactivez-la plutôt. Un échelon utilisé ne peut pas être retiré.

### Copier une grille

Quand la grille de l'exercice est vide, **Copier une autre grille** reprend la grille d'un autre exercice (l'année précédente par défaut). Indiquez au besoin une **Revalorisation (%)** : chaque montant (bornes, médiane du marché, échelons) est revalorisé de ce pourcentage et arrondi à l'unité. Codes, fonctions et état actif sont conservés.

### Rattacher les grades

**Correspondance des grades** associe chaque grade de l'organisation à une classe. Chaque choix s'enregistre aussitôt. Cette correspondance sert à pré-remplir les affectations des contrats qui portent ce grade, d'un exercice à l'autre.

## Affecter les contrats

1. Cliquez sur **Affectations**. Le dialogue liste les contrats avec leur grade, leur classe, leur salaire de référence et leur position ; filtrez avec la recherche ou **Sans classe seulement**.
2. Cliquez sur **Affecter** (ou **Modifier**), choisissez la **Classe**, l'**Échelon** et la **Date d'effet**, puis enregistrez. L'affectation court jusqu'à la suivante ; une affectation à une date déjà portée la remplace.
3. Pour aller plus vite, **Pré-remplir depuis les grades** propose une classe aux contrats sans classe dont le grade a une correspondance, et l'échelon dont le montant est le plus proche de leur salaire. Décochez ceux à ne pas écrire, puis cliquez sur **Écrire N affectation(s)**.

![Dialogue Affectations de la grille](https://i0.wp.com/illizeo.com/wp-content/uploads/2026/11/budget-grilles-et-positionnement-03.fr_.png?resize=800%2C500&quality=80&ssl=1)
Le dialogue des affectations

Le pré-remplissage ne touche jamais un contrat déjà affecté. Il écrit à la date de lecture de l'exercice (aujourd'hui, le 1er janvier ou le 31 décembre). **Retirer l'affectation** supprime l'affectation datée affichée : l'affectation précédente, s'il y en a une, redevient en vigueur.

## Dans le profil du collaborateur

Quand le module est actif, la page **Salaires** du profil affiche la carte **Classe salariale** pour l'année en cours : classe, échelon, salaire de référence, comparatio et position dans la fourchette, avec la date de l'affectation. Elle est visible des personnes qui peuvent lire le salaire de base de ce collaborateur ; le bouton **Affecter** ou **Modifier** n'apparaît qu'au palier Exécuter du droit « Grilles & positionnement ».

![Page Salaires d'un profil avec la carte Classe salariale](https://i0.wp.com/illizeo.com/wp-content/uploads/2026/11/budget-grilles-et-positionnement-04.fr_.png?resize=800%2C500&quality=80&ssl=1)
La carte Classe salariale du profil

Enregistrer un salaire de base hors de la fourchette de la classe affiche un avertissement « Hors grille », jamais un blocage.

## À savoir

- Tant que le module est actif, les fourchettes de salaire des grades (référentiel de l'organisation) sont tenues par la grille du module : elles ne s'y saisissent plus.
- La date d'effet proposée par défaut est aujourd'hui ; pour affecter dans la grille d'un exercice futur, choisissez une date de cet exercice, car la classe est contrôlée dans la grille de l'année de la date d'effet.
- Seules les classes actives sont proposées à l'affectation et au pré-remplissage.
- Le rapport système « Positionnement en grille » reprend ces données dans People Analytics.

### *Similaire*