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title: Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle
description: Calculer l’index d’une année, examiner et corriger ses indicateurs, renseigner les mesures de correction, puis publier l’index à l’affichage obligatoire.
url: "https://illizeo.com/centre-aide/bdese-index-egalite/"
updated: "2026-11-11"
category: BDESE
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# Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle

L’onglet **Index égalité** calcule l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de chaque base, à partir de l’historique d’Illizeo. Les RH examinent chaque indicateur, corrigent ce qu’Illizeo ne sait pas en le justifiant, décrivent les mesures de correction si la note l’exige, puis publient l’index à l’affichage obligatoire. Cet article suit ces étapes ; il s’adresse aux RH et à ceux qui publient l’index, et dit ce que voient les élus du CSE.

## Avant de commencer

- Le module BDESE doit être installé pour ton espace et ouvert pour toi. L’onglet s’ouvre par **BDESE › Index égalité**.
- Calculer, corriger un indicateur et renseigner les mesures de correction demandent le droit **Saisie de la BDESE** au palier Exécuter. Publier demande **Publication de la BDESE** au palier Exécuter. Le récapitulatif Egapro se télécharge avec l’un de ces deux droits.
- Les élus du CSE et les experts ne voient que les index publiés.
- Tu ne vois que les bases des entités que ton rôle couvre.
- Pour que l’indicateur de rémunération se calcule, les rémunérations de l’année doivent être disponibles : voir [Les données de paie de la BDESE](https://illizeo.com/centre-aide/bdese-paie/).

Les barèmes, seuils et tranches de l’index viennent du pack de loi publié par Illizeo. Si ce pack ne décrit pas encore l’index, l’onglet l’indique et rien ne se calcule. S’il est en attente de relecture juridique, un encart t’invite à vérifier les résultats avant de déclarer.

## Lire les années calculées

La carte **Années calculées** rappelle que l’index d’une année se publie l’année suivante, au plus tard le 1er mars. Son tableau donne, pour chaque année :

- la **Période de référence**, cliquable pour ouvrir l’index ;
- la **Tranche** : **50 à 250 salariés** ou **Plus de 250 salariés** ;
- la **Note** sur 100, ou **Non calculable** ;
- le **Statut** (**Calculé** ou **Publié**) et la date de calcul.

![Carte Années calculées : une ligne pour la période de référence 2025, tranche 50 à 250 salariés, note Non calculable, statut Calculé et date de calcul, bouton Calculer en en-tête.](https://i0.wp.com/illizeo.com/wp-content/uploads/2026/11/bdese-index-egalite-01.fr_-scaled.png?resize=800%2C146&quality=80&ssl=1)
Les années calculées d’une base.

## Calculer l’index d’une année

1. Clique **Calculer**. La boîte « Calculer l’index de l’égalité » s’ouvre.
2. Choisis la **Période de référence** : par défaut, l’année précédente.
3. Laisse la **Tranche d’effectif** sur **Déduite de l’effectif**. Ne la force que si l’effectif connu d’Illizeo n’est pas celui à déclarer.
4. Clique **Lancer le calcul**. Un message confirme « Index AAAA calculé. »

Le calcul lit l’historique d’Illizeo : rémunérations versées, salaires historisés, contrats et absences de l’année. Recalculer une année non publiée garde ses corrections. Un index publié ne se recalcule plus.

![Boîte Calculer l’index de l’égalité : texte sur l’historique lu, Période de référence 2025, Tranche d’effectif forcée à 50 à 250 salariés avec la mention qu’elle est facultative, boutons Annuler et Lancer le calcul.](https://i0.wp.com/illizeo.com/wp-content/uploads/2026/11/bdese-index-egalite-02.fr_.png?resize=512%2C369&quality=80&ssl=1)
Le calcul d’une période de référence.

### Qui est pris en compte

- Les salariés sous contrat dans la base au moins 183 jours dans l’année ; apprentis et stagiaires sont exclus.
- Les rémunérations versées, en équivalent temps plein, selon la même priorité que l’onglet Paie : Silae, puis le fichier importé, puis le réalisé du Budget.
- Les augmentations, tirées des salaires de base historisés ; les promotions, comme un passage à une catégorie plus haute (ouvriers, employés, TAM, cadres) ; les retours de congé de maternité, tirés des absences à ce motif.

## Lire un index

Clique une période de référence. La carte « Index AAAA — période de référence AAAA » s’ouvre, avec la base et la tranche.

1. En tête, la **Note globale** sur 100, les **Points obtenus**, l’**Effectif** et les **Salariés retenus**. Une note sous le seuil des mesures de correction s’affiche en orange.
2. La carte **Indicateurs** donne, pour chacun, son **Résultat**, **En faveur de** quel sexe joue l’écart, et ses **Points**. Les indicateurs possibles sont : **Écart de rémunération**, **Écart de taux d’augmentations individuelles**, **Écart de taux de promotions**, **Écart de taux d’augmentations (promotions comprises)**, **Augmentations au retour de congé de maternité** et **Sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations**. Leur liste dépend de la tranche : dans la tranche 50 à 250 salariés, l’index en compte quatre, l’écart de taux d’augmentations (promotions comprises) tenant lieu des deux écarts distincts.
3. Déplie le chevron « Détail » d’un indicateur pour voir ses groupes (catégorie, tranche d’âge, femmes, hommes, écart) et s’ils sont **Retenu** ou **Écarté : effectif trop faible**. Aucun montant n’y figure.

La pastille **Rattrapage** signale un écart qui joue en faveur du sexe le moins bien rémunéré : la note est alors maximale. Un indicateur **Incalculable** affiche son motif, par exemple « Aucune rémunération versée pour l’année : importez la paie ou branchez Silae. » ou « Aucune promotion dans l’année. ». Si les indicateurs calculables valent trop peu de points, la note globale est **Non calculable**.

![Détail de l’index 2026, période de référence 2025, tranche 50 à 250 salariés : note globale Non calculable, points obtenus, effectif et salariés retenus, boutons Récapitulatif Egapro (CSV), PDF et Publier, puis carte Indicateurs avec quatre indicateurs Incalculable, chacun avec son motif, ses points et le bouton Corriger.](https://i0.wp.com/illizeo.com/wp-content/uploads/2026/11/bdese-index-egalite-03.fr_-scaled.png?resize=800%2C454&quality=80&ssl=1)
Le détail d’un index, indicateur par indicateur.

## Corriger un indicateur

Ce qu’Illizeo ne sait pas, tu le corriges, tant que l’index n’est pas publié.

1. Sur la ligne de l’indicateur, clique **Corriger**.
2. Choisis **Résultat corrigé** et saisis le **Résultat** (un nombre entre 0 et 100) ; pour les quatre premiers indicateurs, précise **En faveur de** : **Aucun écart**, **En faveur des femmes** ou **En faveur des hommes**. Ou choisis **Indicateur incalculable**.
3. Renseigne le **Motif**, obligatoire.
4. Clique **Enregistrer**.

Les points se recalculent sur le barème et la ligne porte la pastille **Corrigé**, avec la date et le motif. Pour revenir au résultat calculé, rouvre la correction et clique **Retirer la correction**.

## Renseigner les mesures de correction

Sous 75 points, les mesures de correction sont obligatoires (art. L1142-9) et sont publiées avec l’index ; la carte affiche alors un encart orange.

1. Dans la carte **Mesures de correction**, décris les mesures prévues.
2. Clique **Enregistrer les mesures**.

## Télécharger et publier l’index

### Télécharger

- **Récapitulatif Egapro (CSV)** : une ligne par donnée à reporter (entreprise, tranche, effectif, période, année de publication, indicateurs, points, note, mesures).
- **PDF** : le document à afficher, téléchargeable par tous ceux qui lisent l’index.

### Publier

1. Clique **Publier**. Si la note est sous 75 points et que les mesures sont vides, le bouton est grisé : « Renseignez d’abord les mesures de correction. »
2. Lis la confirmation : l’index sera affiché aux salariés des entités de la base à la page **Affichage obligatoire**, à la place de celui de l’année précédente, et ne pourra plus être modifié.
3. Clique **Publier**. L’index porte la pastille « Publié le … — lecture seule ».

Illizeo ne transmet rien à l’administration : la déclaration sur Egapro reste à faire par l’entreprise, à partir du récapitulatif.

## Ce que voient les élus du CSE

Un élu ou un expert ne voit que les index publiés de sa base, indicateur par indicateur, avec les mesures de correction annoncées. Il peut télécharger le PDF ; il n’a ni bouton de calcul, ni correction, ni récapitulatif Egapro. Sans index publié, l’onglet affiche « Aucun index publié pour cette base. »

## À savoir

- L’index d’une période de référence N se publie en N+1, au plus tard le 1er mars.
- Un index publié ne se modifie ni ne se recalcule.
- Publier retire de l’affichage obligatoire l’index précédent de la même base.
- Une correction garde toujours son motif, son auteur et sa date.
- Le même détenteur des deux droits peut calculer et publier l’index.
- Le contenu légal suit le pack publié par Illizeo ; l’écran signale quand il est en attente de relecture juridique. Vérifie les résultats avant de déclarer.

## Questions fréquentes

### Pourquoi la note est-elle « Non calculable » ?

Les indicateurs calculables valent moins de points que le seuil fixé par le pack de loi (75 par défaut). Complète les données (paie de l’année, historique des salaires) ou corrige les indicateurs en le justifiant.

### Pourquoi le bouton Publier est-il grisé ?

La note est sous 75 points et les mesures de correction ne sont pas renseignées.

### Recalculer efface-t-il mes corrections ?

Non : tant que l’index n’est pas publié, un nouveau calcul garde les corrections.

### L’indicateur des augmentations est « Incalculable ». Que vérifier ?

Le motif affiché te guide. « Aucune augmentation individuelle dans l’année. » signifie qu’aucune hausse du salaire de base n’est datée dans l’année sur les fiches salariés ; « Trop peu de femmes ou d’hommes pour calculer l’écart. » tient à l’effectif. Si l’information existe hors d’Illizeo, corrige l’indicateur avec un motif.

### *Similaire*